Page 529 - 2022静安年鉴（付印定稿）
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二十六、人力资源和社会保障·医疗保障
【 提升人才服务能级】 年内, 区人力资源社会 【 推进人社数字化转型】 年内, 区人力资源社
保障局开展人才服务季活动, 为企业提供零距 会保障局推 进“ 一 网 通 办”, 优 化 营 商 环 境, 推
离个性化服务; 启用市北科创人才服务中心, 实 进人社数字 化 转 型。发 布 人 社 数 字 化 转 型 十
现企业不出园区办理人才落户业务。实现海外 大重点项目, 将人社工作良好的信息化基础升
人才政策在区内落地, 正式受理海外人才居住 级为数字化转型创新成果, 打造更多更好民生
证业务; 开通居住证积分申办绿色通道, 实行容 服务数字化应用场景。提 高 人 社 线 上 线 下 服
缺受理。落实“ 全球服务商———人力资源服务 务质量和管理 效 率 , 完 善 人 力 资 源 服 务 线 下
专项计划”, 成立海外人才服务联盟。全年引进 体 验 站 建 设 , 开 展 主 题 体 验 日 活 动 , 实 现 人
人才 739 人, 3 名专家享受政府特殊津贴, 2 名 社公共服务线上速度与线下温度相融合 。
专家入选2020年上海领军人才培养计划。 ( 董煜)
( 李艳华、 王玲)
【 构建和谐劳动关系】 年内, 区人力资源社会 ( 二) 社会保险
保障局推进和谐劳动关系全生命周期管理, 开
展《 保障农民工工资 支 付 条 例》 实 施 一 周 年 集
中宣传活动。加强社区网格信息排摸指导, 夯 【 概况】 上海市社会保险事业管理中心静安分
实基层属地责任。开展“ 服务万家企业” 活动, 中心( 以下简称“ 分中心”) 是由上海市社会保险
强化争 议 源 头 预 防; 加 强 调 解 业 务 指 导 和 培 事业管理中心( 以下简称“ 市社保中心”) 直接管
训, 提升调解效能, 做实基层调解。 理的、“ 参照公务员管理” 的全额拨款事业单位。
( 蔡丽倩、 丁颖) 分中心的主要职责为负责城镇职工基本养老保
险等社会保险的申报结算、 待遇核定; 稽核检查
【 完善社会保险服务】 年内, 区人力资源社会 社会保险工作; 协办行政诉讼、 行政复议、 投诉
保障局做好社会保险经办服务, 推进法治化水 举报; 负责参保人员个人账户变更管理、 账户查
平和公 共 服 务 能 力, 全 年 受 理 工 伤 认 定 申 请 询、 权益记录以及基本养老保险关系跨省市转
1743 件, 认 定 1732 件。 受 理 劳 动 能 力 鉴 定 移接续; 管理离退休人员养老保险个人账户管
1165件, 作出 鉴 定 结 论 1099 件。收 到 行 政 复 理、 养老金社会化发放和资格认证; 接待群众咨
议10件、 行政诉讼 24 件。城乡居保参保人员 询、 来信 来 电 回 复 等 工 作。 2021 年 办 理 退 休
7559人, 全区缴费率为 95.44% , 区人均养老金 12039人, 办理工伤保险业务3121人次。
发放水平为1264.39元。 ( 王渊) ( 刘铭翌)
表 26-1 2021 年静安区参加养老保险情况表
年份 参保户数( 万户) 参保职工人数( 万人) 离退休人数( 万人)
2021 7.68 73.66 54.95
( 刘铭翌)
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