Page 528 - 2022静安年鉴（付印定稿）

二十六、人力资源和

社会保障·医疗保障

编辑 叶供发

好中央、 市企业 减 负 稳 岗 政 策, 推 进 经 济 发 展
( 一) 人力资源和社会保障 和促进就业互动机制。建 成 上 海 静 安 留 学 人
员 创 业 园 , 加 强 创 业 孵 化 示 范 基 地 管 理 , 提
升区级创业孵化示范基地服务能级 。
【 概况】 2021 年, 静 安 区 人 力 资 源 和 社 会 保 ( 葛幸蔼)
障工作立足新 发 展 阶 段、 贯 彻 新 发 展 理 念、 服
务构建新发展格局, 以推进人社数字化转型为 【 推进职业技能培训】 年内, 区人力资源社会
保障局根据区域经济发展重点产业需要, 开发
契机, 以为民办实事为抓手, 比学赶超, 提升软
“ 薪税师”“ 社群管理师”“ 云构架师”“ 数字化构
实力, 做好“ 六稳” 工作, 落实“ 六保” 任务, 助力
架师”“ 人才测评师” 等16个区级职业培训补贴
“ 国际静安、 卓越城区” 建设。全区城镇登记失
项目, 举办首届薪税师职业技能竞赛, 加强高技
业人数 8151 人, 控制在市政府下达目标之内;
能人才队伍建设。 ( 王慧琴)
帮助 795 名长期失业青年实现就业, 完成指标
的 128% ; 帮 扶 引 领 成 功 创 业 945 人, 完 成 指
【 加快人力资源服务产业发展】 年内, 区人力
标的 118% , 其中帮扶 35 岁以下青年创业 635
资源社会 保 障 局 打 造 园 区 品 牌, 依 托 “ 梅 园 论
人, 完成指 标 的 132% ; 企 业 新 型 学 徒 制 培 训
剑” 高端论坛, 开展人力资源服务业与生命健康
890 人, 完成指标的 174% ; 各项工作均提前超
产业、 大数据产业等产业对接活动, 推进“ 人力
额完成目标任务。 ( 章蕾)
资源服务 + 重点产业” 深度融合; 启动“ 未来领
袖培育” 计划, 遴选出 11 家机构, 依托“ 梅园学
【 健全促进就业机制】 年内, 区人力资源社会
院”, 培育本土人力资源行业骨干和领军人才;
保障局着力高校毕业生就业, 发挥市场机制作 做优企业服务分类走访和产业招商活动, 全年
用, 加强人力资 源 服 务 产 业 赋 能, 建 立 静 安 区 累计引进项目28个, 人力资源服务产业累计实
“ 人力资源机构助力大学生就业联盟”, 帮助高 现税收总额13.68亿元, 比上年增长22.72% 。
校毕业生顺利就业。打好政策组合拳, 用足用 ( 潘红云)

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