Page 537 - 2021静安年鉴
P. 537
二十六、人力资源和社会保障·医疗保障
【规范事业单位人事管理】 年内，组织全区事 织“民法典里的劳动法热点问题”培训。
业单位公开招聘工作，共推出岗位 ２９５ 个，指导 （罗乃风）
教育等主管部门做好专技人员招聘工作。 做好
退役士兵专项招聘工作，完成 １ 名退役士兵招 【落实“治欠保支” 工作】 年内，区人力资源
聘安置。 及时做好调整事业单位岗位设置、人 社会保障局开展用人单位守法诚信定期等级
员交流和提任等工作；接收 １ 名优秀退役运动 评价。 实施动态管理，并根据等级采取差异化
员。 多方协作，开通“绿色通道”，帮助非公领 的监管措施。 对行政处罚、恶意欠薪、拖欠农
域人才实现正高级工程师职称申报。 完成社区 民工工资“黑名单” 信息等失信单位按规定推
工作者年度招聘工作。 优化机关事业单位退休 送至市总队相关平台，列入“ 黑名单” 单位 ２
人员管理服务。 （王斌） 家。 重点防范因拖欠农民工工资引发群体性
劳资矛盾。 落实好《 农民工支付条例》，联手
【完善社会保险工作】 年内，区人力资源社会 区建设管理委对辖区范围内在建重点工程项
保障局开展工伤保险政策宣传，走访市北高新 目实施联合检查，做到“ 三查两清零”。 加强
技术服务业园区 １７－ ０２ 地块研发用房项目工 欠薪入罪案件司法对接，移送 ７ 起案件。 共妥
地开展以“工伤保险走进建设工地” 为主题的 善处置 １０ 件群体性突发事件。 （蔡丽倩）
工伤保险集中宣传活动。 让建筑从业人员更全
面、细致地了解政策，知晓权益。 开展面向街道 【提升调解仲裁能力】 年内，区人力资源社会
公益服务社工作人员的工伤保险普法宣传讲 保障局夯实街镇调解组织调解实体化建设，形
座。 严格把控工伤认定案件审理质量，扎实做 成多元化、多层级调解网络，对重点突出、特色
好行政案件应诉答辩工作。 共受理工伤认定申 鲜明的调解组织进行宣传推广。 充实仲裁力
请 １０９４ 件，共作出认定决定 １１５５ 件；劳动能力 量，区仲裁院组织符合条件的书记员成立调解
鉴定受理 ６２２ 件，作出鉴定结论 ６０７ 件。 做好 突击队，强化先行调解的力量。 年内新聘来自
超龄贫困人员的政策告知和引导参保工作，依 区总工会、企业人力资源部门、专业律师等不同
据月度审核台账，对街镇业务经办质量和权限 领域的 １６ 名兼职仲裁员开展独立仲裁工作，并
管理落实情况加强考核，落实内控长效机制。 引入专业调解组织参与劳动争议的调解。
全区城乡居保参保人员 ７６９９ 人，全区人均养老 （丁颖）
金发放水平为 １１６４．６２ 元。 落实征地养老人员
生活费调标和节日补助费发放工作。 做好异地 【助力优化营商环境】 年内，区人力资源社会
退休人员政策支持工作。 （李艳华） 保障局结合“互联网＋人社” 工作推进，积极推
进就业“云招聘”、政策“云解读”、案件“云庭
【开展和谐劳动关系创建工作】 年内，区人力 审”等，疫情防控期间在线服务新模式常态化
资源社会保障局建立健全静安区三方、相关部 运作。 按 照 区 统 一 部 署，深 入 推 进 “ 两 网 工
门、街镇、园区、企业“四级联创” 机制，易居企 作”，完成“ 一网通办” 拓展公共服务领域，认
业（中国） 集团有限公司和铁路上海站被评为 领并更新市、区公共服务事项办事指南；实现
全国和谐劳动关系模范企业。 １０４５０ 家企业完 区人力资源社会保障局所有行政审批事项办
成集体合同备案。 与区企联、劳动协会联合组 理“最多跑一次”。 创新大数据运用，开发数
４８７
