Page 15 - 静安工会2022年12月刊 印刷稿

FOCUS 融新闻 · 13

总工会则结合区域内小微企业集聚的 彰显了优化指导服务在协调劳动关 盾、推进工会组织建设和重点工作上
特点，从行业多样的角度选择了互联 系体系建设中的作用。 的力度。
网、工程造价、计算机软件、物业管
理、文化设计、餐饮、医疗等各行各 （三）构建和谐，深入一线为企业 今年，在上海疫情封控等重重困
业具有代表性的企业。各街镇总工会 和职工排忧解难 难之下，全区各大口工会合理安排，
在开展工作的前期，通过“线上 + 线下” 受疫情影响，大部分建会企业希 精心部署，紧抓进度。面对困难，各
的方式强化宣传引导，提前沟通协调， 望了解特殊时期民主协商的形式需 级工会采取了许多具有实效性的做

确保在选取企业时充分考虑多样性要 求，考虑到这一实际情况，区总工会 法，最终圆满完成了全年任务，展现
求，在上门前将服务的主要内容提前 在江宁路街道、芷江西路街道，以及 了工会组织在培育示范亮点、排查矛
告知企业，获得企业的支持和配合。 欧莱雅公司等规模非公企业试点实施 盾隐患、提炼典型经验等方面的担当
“线上职代会”工作，通过逐步指导 作为和工作成效。在服务过程中，针

（二）聚焦重点，及时跟踪化解劳 推广，实现后疫情时代企业与职工通 对部分企业的指导建议，有的属于企
动关系矛盾隐患 过线上协商、线上审议、线上表决等 业长期规划调整的范畴，需要通过逐
各街镇总工会根据要求对所在区 方式履行民主程序，有效促进了劳动 步完善的方式予以改进，不可能一蹴
域年内有改革调整情况的企业进行 关系双方协商求同、互利共赢。对于 而就。明年，静安工会将在今年的工
排查，对于排查中认为有需要或是存 发现问题较多的对象企业，积极推进 作基础上，总结经验，继续以工会实
在一定劳动关系矛盾隐患的，及时向 规范用工和建会建制；对于服务评价 事项目为抓手，协同区劳动关系三方，
区总申请指派专业的律师团队上门 较好的对象企业，引导和培育其申报 为区域企业工会提供更符合需求、更
开展法律体检。比如曹家渡街道总工 创建上海市劳动关系和谐企业，进一 显示成效的维权服务。

会及时排查到区域内某民营企业有 步加强了工会在预防化解劳动关系矛 （区总工会劳动关系部）
受疫情影响拟裁减派遣员工 10 人，
经区总委托律师团队上门指导后，企
业同意实施平稳过渡，暂时不减员；
彭浦镇总工会在指导过程中，发现某

集体企业因关门引发集体纠纷，第一
时间上报区总工会后及时引导职工
申请工会法律援助，平息了一场突发
事件；彭浦新村街道总工会排摸到区
域内某企业根据行业改革要求，面临
大规模的劳动关系调整，职工对于这

一变动存在较大的负面情绪，街道总
工会及时跟踪并与企业工会保持紧
密联系，配合区总参与协调矛盾，确
保企业改革过程中的平稳过渡。各街
镇总工会在上门指导服务的过程中，
能充分发挥工会指导和监督的职能，

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