Page 16 - 静安工会2023年8月刊

14 · 法律援助 LEGAL

到达法定退休年龄

还能主张一次性伤残就业补助金吗？

【案情简介】 休或者死亡使劳动关系终止的，不享 须参照各省、自治区、直辖市人民政
赵 某 于2007 年10 月22 日 入 职 受一次性伤残就业补助金，故赵某的 府的具体规定执行。
某铜业有限公司，担任普工。2021 仲裁请求，于法无据，不予支持。 《劳动合同法实施条例》第 23
年 8 月 5 日，赵某工作时受伤，后被 法院认为：赵某系外来务工人员， 条明确：用人单位依法终止工伤职工
鉴定为工伤致残程度十级。2022 年 6 其在用人单位处工作期间，虽已达到 的劳动合同的，除依照劳动合同法第
月 1 日，用人单位以赵某达到法定退 法定退休年龄，但并无证据显示其已 四十七条的规定支付经济补偿外，还
休年龄为由，终止劳动合同。但赵某 可以通过社保部门依法享受养老及 应当依照国家有关工伤保险的规定
因社保缴纳年限不足，无法领取养老 医疗保险待遇，故其仍需通过提供劳 支付一次性工伤医疗补助金和伤残

金，仍需通过提供劳动维持生计，因 动维持生计，在此情况下，和适龄劳 就业补助金。
此，赵某提出劳动仲裁，要求用人单 动者一样应享受一次性伤残就业补 《上海市工伤保险实施办法》
位支付一次性伤残就业补助金。 助金。因此，赵某要求用人单位支付 第 40 条明确：劳动合同期满或经工
一次性伤残就业补助金的请求，法院 伤人员本人提出，该工伤人员可以

【争议焦点】 予以支持。 与用人单位解除或者终止劳动关系，
工伤劳动者虽已达到法定退休年 【案件点评】 由工伤保险基金支付一次性工伤医
龄，但因缴费年限未满，无法享受养 《工伤保险条例》第 34 条第 2 疗补助金，由用人单位支付一次性
老保险待遇，用人单位终止劳动合同 款规定：“由用人单位支付一次性工 伤残就业补助金。五级伤残的，分
后是否需要支付一次性伤残就业补助 伤医疗补助金和伤残就业补助金。具 别为 18 个月的上年度全市职工月平
金？ 体标准由省、自治区、直辖市人民政 均工资……十级伤残的，分别为 3
府规定。”根据上述规定，一次性工 个月。经工伤人员本人提出与用人

【案件结果】 伤医疗补助金和伤残就业补助金赔 单位解除劳动关系，且解除劳动关
劳动仲裁委认为：因工伤人员退 偿金额的计算没有全国通行的标准， 系时距法定退休年龄不足 5 年的，