Page 15 - 静安工会2023年8月刊

GOLDEN CASE 金案例 · 13

提出了意见建议。

5 月，主席办公会第三次研究了
建会相关工作，酝酿了委员会组成结
构、主席和经费审查员候选人建议人
选等事项，正式启动第一届第一次代
表大会筹备工作。区总工会分管领导
就建会工作推进情况进行了专题调

研。6 月，按照相关程序，确定了第
一届委员会委员、主席、经费审查员
候选人名单。
从无到有，区护工行业工会的成
立是静安区对全国总工会新就业形态
劳动者工会工作推进会精神的具体贯

彻落实，充分体现了静安区对做好区 静安区护工行业工会第一届第一次会员代表大会
属医疗机构中护工新就业形态劳动者
的权益保障和关心关爱工作的高度重 工会，通过灵活就业人员扫码入会， 本职业能力进行检验；医共体层面的
视和创新开拓。 可以获得上海工会电子会员证，享受 竞赛活动一般以区域医疗共同体（北
相关福利和互助保障。”静安区医务 部、中部、南部）为单位进行组织，

叠加服务，扩大覆盖 工会相关负责人说。在一定程度上， 内容以专项业务考核为主；其它竞赛
这份来自工会“娘家”人的关心，不 活动一般由各基层单位自行组织，参
区护工行业工会成立至今，已有 仅增强了护工的获得感，同时也让护 与对象为本单位班组和职工，主要考
1 个多月了，都做了哪些工作？ 工中介机构和工会组织在沟通中增 察实际操作能力。
为了更好地为护工群体提供服 进了解，进而推动开展建会的相关工 今年以来，区医务系统、医共体
务，护工工会通过成立工会小组的形 作。 和基层单位已举办了 3 个较大规模的
式，在这 18 家区属医疗机构完成布点， 医务系统的劳动和技能竞赛是另 劳动和技能竞赛。静安区首届护工劳

工会小组长由护工中介机构的管理人 一个颇具静安特色的“叠加服务”。 动技能竞赛也将于今年 9 月举办。
员担任。 据介绍，区医务工会每年都将相关内 更好的服务，更广的覆盖。据了
护工工会提供的叠加服务，包括 容纳入年度工作计划进行部署和推 解，区医务工会下一步将和区民政系
“夏送清凉”等关爱项目，以及在区 进，围绕卫生健康系统各项年度中心 统的静安区护工行业协会对接。虽然
红十字会支持下，实施的“千万人帮 工作，从顶层设计角度，制定整个系 行业工会和行业协会分属两个部门管

万家”实事项目，后者将对患大病和 统的竞赛方案。在实施过程中，竞赛 理，但有很多工作经验是可以互相借
困难的护工给予一定形式的帮困扶 活动分为全系统、医共体和基层单位 鉴的，下一步将在合作和互补上，探
助。“如果护工所在的中介机构成立 三个层面，三级竞赛各有侧重，又各 索出一条服务新路径，更好地服务护
了工会，’千万人帮万家’是叠加保 具特色，其中系统级竞赛活动侧重于 工等灵活就业群体。
障；如果护工所在中介机构没有成立 对各基层单位中基础岗位从业者的基 （徐进）