Page 16 - 静安工会2023年2月刊

14 · 法律援助 LEGAL

员工手册要生效，合法公示不可少

【案件简介】 职守，解除行为合法。援助律师首先 据证明其已向赵先生送达 2020 年版
2019年4月9日，赵先生入职Z 认可申请人签字的本版《员工手册》 《员工手册》，故对于 Z 公司的相关

公司，从事家电售后工作，双方签订 效力，在此基础上第一时间抓到关键 意见，法院不予采纳。
了期限为2019年4月2日至2022年 线索，即手册上还有关于年休假请假
4 月 2 日的《劳动合同》，建立了劳 的专门条款，只有请年假天数在连续 【案件结果】
动关系。 7 天及以上的才需要批准程序，本案 综上所述，仲裁院和法院均认
2021 年 2 月 1 日赵先生系正常出 中赵先生申请 4 天年假且经过其主管 为 Z 公司解除与赵先生的劳动合同依

勤，下班后前往江西老家。2021 年 2 同意，故赵先生的年假申请程序完全 据不足，Z 公司的行为属于违法解除
月2日 至2021年2月5日、2021年 符合 2017 年版《员工手册》的规定， 劳动合同，应承担相应的法律责任，
2 月7 日至2021 年2 月8 日向公司上 并无不当。 支付赵先生违法解除劳动合同赔偿金
级主管请批年假获准。2021 年 2 月 一审阶段，用人单位又出具了 20348 元。
20 日赵先生和 Z 公司法定代表人在 2020 年版《员工手册》，认为应该
早会上产生冲突，Z 公司当天出具了 按此版手册执行请假制度，援助律师 【相关提示】

解除通知，解除通知上写明解除理由 对此予以否认，因为赵先生既未见过 员工手册是用人单位对员工进行
为赵先生2021年2月1日至2021年 2020 年版《员工手册》，亦未签收确 人事管理的有效载体，甚至曾有人戏
2月8日擅自离开委派服务约定地点， 认过，根据审理中查明的事实，2020 称其为“单位宪法”。遗憾的是，用
违反了员工签字确认过的 2017 年版 年版《员工手册》签字页确无赵先生 人单位更加注重员工手册的内容，而
《员工手册》中有关请假条款，属于 的签名，Z 公司未提供合法有效的证 忽略员工手册的程序规定特别是公开

严重违规。
赵先生认为 Z 公司涉嫌违法解
除，请求 Z 公司支付违法解除劳动合
同赔偿金并申请法律援助。

【案例解析】
本案争议的焦点在于，Z 公司解

除与赵先生劳动关系的行为是否具有
事实和法律依据？关于请假事实双方
不存在争议，关键在于《员工手册》
的效力和内容如何判断？
仲裁阶段，用人单位当庭出具了

2017 年版《员工手册》，认为其未遵
守考勤管理一章中“请假天数 3 天以
上需要总经理批准”规定，属于擅离

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