Page 12 - 静安工会2023年2月刊
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10 · 时代风云榜 TIMES
调解率近七成 群案处置有特色
静安工会首获“金牌劳动人事争议调解组织”
《劳动报》专题报道了静安区劳动
人事争议联合调解中心工会分中心
的维权案例
临近 2022 年底，静安区总工会 然而，受制于传统观念，劳动者在遇 认，最初将办公室设在这里是一个迫
收到了来自市人社局、市总工会、市 到侵权事件时，仍然会第一时间想到 不得已的选择。然而，随着之后调处
企联、市工商联四部门联合下发的通 具有执法权的人社部门。 争议的数量增多，区总发现，这一设
报，在获评市第二批金牌劳动人事争 为鼓励和引导矛盾双方尽可能通 置有两个天然的优势：“工会分中心
议调解组织的名单中，静安区劳动人 过非诉讼方式解决纠纷，2018 年， 设在劳动争议调解的主阵地，劳动者
事争议联合调解中心工会分中心（简 在静安区劳动关系矛盾预防化解工作 对工会有更好的信任度，至少我们不
称分中心）赫然在列。这是该项活动 会议上，区总工会与区法院、区人社 用花力气解释自己是一个正规组织；
开办以来，首次出现工会自己的调解 局、区司法局联合下发《关于进一步 另一个好处是，楼上便是仲裁院，有
组织。 加强“四方合作”机制建设做好本区 什么问题，沟通联络可以省下不少时
劳动关系矛盾预防化解工作的实施意 间。”
重归维权本位， 见》，明确了劳动关系矛盾预防化解 2 名专职调解员坐班，若干兼职
工会分中心“开张” “四方合作”的制度性要求。同年 7 月， 调解员配合，工会劳动关系工作指导
经区人社局和区总工会联合发文，区 员、职工援助服务中心工作人员等加
分中心的成立要从 2015 年群团 三方联合调解中心工会分中心正式成 以补充，分中心正式“开张”了。
改革说起。当时，“重归工会维权本位” 立。
作为改革的重要内容被写进《上海市 分中心的办公场所设在区劳动争 特色机制显效，
总工会改革实施方案》。根据改革要 议仲裁院大厅内，一个不大的空间， 靠软实力打下“金牌”
求，工会不仅要源头参与劳动争议的 只坐得下两个人，若是来访的人多
调处，还要有争议化解数的量化体现。 一些，房间便显得有些拥挤。不可否 分中心“开张”后，劳动争议案
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