Page 17 - 静安工会2022年8月刊 印刷稿

LEGAL 法律援助 · 15

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2018 年 4 月，按照群团
改革和区“四方合作”工作

机制的要求，静安区三方联
合调解中心工会分中心成立。
工会分中心作为工会在区级
层面成立的专业性调解组织，
服务范围遍及静安全区域。
疫情导致的诸多不确定性而使劳动关 重失职，营私舞弊，给用人单位造成 工会分中心的办公场所设于
系产生了许多特殊的情况，比如社区 重大损害”为由解除劳动合同的，用
区劳动争议仲裁院大厅内，
封控政策、封控期间居家办公的管理 人单位需要建立规章制度对“重大损 承担区劳动人事争议仲裁委
规则等。静安区总工会呼吁，无论职 害”标准进行明确界定。职工的不诚 员会所辖劳动人事争议的仲
工还是企业都应当基于诚信原则履行 信行为一般不能当然构成严重违纪
裁立案前先行调解和仲裁立
各自义务，对于客观原因导致的困境， 或过失性解除的事由。但在司法实践 案后委托调解工作，近三年
比如职工因管控措施无法到岗或企业 中，也并非只有在规章制度中列明的 办案量超过 1000 件，调解
受疫情影响遭遇困难等，希望双方能 不当行为才受约束。《劳动法》第三
率超过 65%，是工会参与劳
互谅互让，共渡难关。 条第二款中规定，劳动者应当遵守劳 动争议调解的主阵地。多年
动纪律和职业道德。如职工在履行劳 来，分中心积极推进组织建

【以案说法】 动合同过程中严重违反合同基本义 设规范化，不断提升调解专
用人单位以职工隐瞒或谎报小 务，影响劳动合同履行基础的，虽然 业化程度，扩大调解工作社
区封控信息辞退职工的，是否涉嫌 该行为未在规章制度中事先规定，用
会影响，无论从组织架构、
违法？ 人单位也可以要求过错方承担责任，
人员配置以及制度规范等方
答：关于劳动合同的解除，在劳 关键在于对职工不当行为性质的判 面均得到健全和完善，工作
动合同法的理论体系中有所谓的“过 定。回到本案，结合一般认知和生活
成绩获得职工群众和社会各
失性解除”，即当法定情形出现时， 常识，如果企业在无相关规章制度的 方面的肯定和好评。特别是

用人单位可依法辞退职工，不支付 前提下，仅就职工“不及时上报小区 在 2020 年疫情爆发后，分
经济补偿。在进行过失性解除之时， 封控信息未到岗一天”的单一事实就
中心的调解员仍然坚持通过
用人单位需要就职工方存在法定情 做出解除合同的处理，笔者认为并不 “线上 + 线下”的方式积极
形承担相应的举证责任。比如以“劳 适当。当然，如果职工的不诚信行为 开展调解工作，为化解受疫
动者严重违反规章制度”解除劳动合 导致企业遭受重大损失或引发疫情
情影响产生的劳资矛盾、构
同的，用人单位需要对合法有效的规 传播等其他不良后果的，则属另行讨 建和谐劳动关系贡献了重要
章制度以及职工严重违反规章制度 论的范畴。
力量。
的行为进行举证；比如以“劳动者严 （区总工会劳动关系部）

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