Page 16 - 静安工会2022年8月刊 印刷稿

14 · 法律援助 LEGAL

小区封控引发劳动纠纷

一波三折终获成功调解

以为小王尽可能向公司争取补偿，但
他也要认识到自身的错误。在郑老师
的劝解下，小王的情绪得到缓解，对
于自身的问题和补偿的方案有了比较

客观的认识。
眼看双方的矛盾得到了缓和，但
在之后的封控期间，情况又发生了变
化。6 月复工后，郑老师得到消息，
小王因为情绪焦虑，在复工第一天便
到公司讨要说法，双方再次发生矛盾。

过程中，小王签署了辞职报告，公司
出具了退工证明。经过这一番争执，
小王执意要求单位支付违法解除赔偿
郑老师（中）在案件研讨
金，而公司也一口咬定小王是主动离
职，没有支付任何补偿赔偿的依据。

即使在疫情期间，静安区总工会 事后公司了解到，在所谓“封控”当日， 郑老师得知情况后再次介入调
调解员郑老师依然在为职工忙碌着。 小王与朋友在外游玩。公司认为小王 解。通过和公司的沟通，郑老师指出
小王是一个 90 后的公司职员， 即便不是有意撒谎，但在知道社区解 公司早在 3 月份已经解除了劳动合
今年 3 月，小王由于小区封控等原因， 封后仍然没有及时告知单位并返岗工 同，尽管小王事后提交了离职申请，
与公司发生了矛盾，收到了辞退通知， 作，有失诚信，对小王给予旷工处理。 但究竟是否作为小王主动辞职并不能
小王心中不服，向静安区劳动争议仲 此外，公司方面还细数小王在职期间 确定，建议公司基于公平角度考虑，
裁委申请了调解。 与公司同事、领导关系处理上的种种 给予小王适当的补偿。同时，郑老师

郑老师接到联调中心指派的这个 不当，从多个方面证明小王之所以被 对小王进行了开导，希望小王作为新
案子后，向双方了解了情况。原来， 辞退是理所当然。 时代的年轻人能调整情绪重新出发，
在 3 月下旬，小王所在的社区根据疫 小王向郑老师承认了公司所说的 不要过度焦虑。最终，通过郑老师的
情防控的需要实施闭环管理，某日直 “封控”那天的情况，但认为只因一 耐心调解，公司同意调解方案，支付
至凌晨，社区才明确发出了解封通知。 天的旷工便被辞退心中委屈。郑老师 了补偿金，双方达成了调解协议。

由于小王没有及时获知解封的信息， 针对他欺瞒单位的行为进行了批评教 受到疫情影响，不少企业遭遇经
当公司询问小王当日是否能正常出勤 育，指出年轻人不应该有这样不坦诚、 营困境，也有职工因封控居家时间较
时，小王表示由于社区封控不能到岗。 不认真的工作态度。郑老师提出，可 长因而产生了焦虑情绪。疫情以及因

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