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14 · 法律援助 LEGAL

年休假那些事儿

【案件介绍】 2、员工未申请年休假的，是否 期间的工资收入。”因此，劳动者如
张先生自2015 年1 月入职A公 可视为自动放弃年休假？ 需放弃年休假的，应当通过书面形式，
司，与公司签订无固定期限劳动合同。 劳动争议申请仲裁的时效期间为 且放弃原因应为个人原因。
2020 年 6 月，张先生与 A 公司协商 一年。仲裁时效期间从当事人知道或 A 公司规章制度中“员工未提出
解除劳动合同。2020 年 7 月，张先生 者应当知道其权利被侵害之日起计 年休假申请的，则视为自动放弃当年

了解到劳动者有享受年休假的权利， 算。由于张先生于 2020 年 7 月方才 度年休假。”的规定与法律规定明显
如企业未安排劳动者休年假的，企业 主张其应休未休年休假权利，因此其 冲突，A 公司以其内部规定为由认为
应当按照该职工日工资收入的 300% 2015 年至 2018 年的应休未休年休假 无需支付年休假工资缺乏法律依据，
支付年休假工资报酬。张先生回忆起 工资仲裁主张已过仲裁时效，无法获 张先生有权享受 2019 年和 2020 年的
自己的工作经历，发现其与 A 公司劳 得仲裁支持。 应休未休年休假工资。

动合同期间从未享受过年休假。于是， 《职工带薪年休假条例》第五条
张先生于 2020 年 7 月向 A 公司主张 规定：“单位根据生产、工作的具体 【案件结果】
自己 2015 年至 2020 年的应休未休年 情况，并考虑职工本人意愿，统筹安 张先生与 A 公司调解结案，A 公
休假工资。 排职工年休假。”安排劳动者年休假 司向张先生支付了 2019 年度和 2020
公司仅愿意支付张先生 2020 年 是用人单位的法定义务。《企业职工 年度应休未休年休假工资。
度应休未休年休假工资，拒绝支付 带薪年休假实施办法》第十条规定“用 A 公司在本案结束后，重新修订

2015 年至 2019 年的应休未休年休假 人单位安排职工休年休假，但是职工 了规章制度，删去了“员工未提出年
工资。A 公司的规章制度中明确规定 因本人原因且书面提出不休年休假 休假申请的，则视为自动放弃当年度
“员工未提出年休假申请的，则视为 的，用人单位可以只支付其正常工作 年休假。”条款。
自动放弃当年度年休假。”公司认为
张先生从未提出过年休假申请，因此 （以上案例由上海市百汇律师事务所提供）

依据规章制度，张先生已自动放弃
2015 年至 2019 年的年休假。此外，
A 公司主张 2015 年至 2018 年的应休 为了帮助职工群众更好地维护自身合法权益，静安区总工会职工援助服务
中心周一至周五将为本区职工提供免费的法律咨询服务，为符合援助条件的本
未休年休假工资仲裁主张已过仲裁时
区职工提供免费的法律援助服务，包括代为协商调解、代写法律文书、代理仲
效。
裁诉讼等专业法律服务。职工可以携本人身份证及相应的证据材料至静安区总
张先生不清楚自己是否还可主张
工会职工援助服务中心（昌平路 888 号 -3-4-5）进行法律咨询或申请法律援助。
2015 年至 2020 年的应休未休年休假
工作时间：9:00—11:30 13:30—16:30
工资，因此前来咨询律师。
地 址：静安区昌平路 888 号 -3-4-5
联系电话：021-52359391
【案例解析】
本案的争议焦点是：
1、应休未休年休假的二倍工资仲
参考文献：
裁时效。
浦江天平——追索劳动报酬纠纷案件的审理思路和裁判要点（类案系列）

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