Page 362 - 2022静安年鉴（付印定稿）
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二级及以下企业“ 双向进入、 交叉任职” 的领导 层干部主题培训” 以及党员教育培训。研究印
体制, 实现“ 一肩挑”。聚焦国企党的建设薄弱 发《 关于静安区区管企业中层管理人员选拔任
环节检视提高。开展高质量党建引领高质量发 用工作的指导意见( 试行)》, 明确管理层级, 优
展专项行动, 形成《 以高质量党建引领国资国企 化设置与现代企业法人治理结构相适应的任免
高质量发展》 调研报告。开展对全国国有企业 流程, 使“ 党管干部原则” 与“ 党委前置讨论” 等
党的建设 工 作 会 议 精 神 落 实“ 回 头 看” 专 项 检 相关工作要求更加具体、 规范。落实习近平总
查, 推进重点工作落实落地。做好出席区第二 书记提 出 的 国 企 领 导 干 部 “ 二 十 字” 标 准, 对
次党代会代表选举工作。根据党内选举条例, “ 中国特色现代企业制度下如何优化企业领导
经过自下而上, 上下结合, 反复酝酿, 推选产生 人员管理” 开展调研, 形成《 关于深化国资国企
的120名国资系统党代表召开静安区国资系统 改革, 建立与现代企业制度相适应的企业领导
党代表会议, 以此选举产生45名国资系统出席 人员队伍的 若 干 建 议》, 打 造 一 支 适 应 现 代 企
区第二次党代会的代表。完成113名新党员发 业制度要求和 市 场 竞 争 需 要 的 高 素 质 专 业 化
展工作, 督促 10 家区管企业完成第二届党委、 区管国有企 业 领 导 人 员 队 伍。完 成 对 区 管 企
纪委换届工作, 完成 25 名“ 光荣在党 50 年” 老 业、 委管企业 462 名重点人员的人事档案全覆
党员纪念章颁发等工作。 ( 曹晨曦) 盖审核, 开展三轮企业实地走访检查并提出整
改意见, 完成“ 三龄两历”( 年龄、 工龄、 党龄, 学
【 加强干部队伍建设】 年内, 区国资委以推进 历、 工作经历) 存疑人员的组织认定。
班子队伍建设为抓手, 推进“ 国资系统新时代基 ( 曹晨曦)
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