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三、静安区人民政府
功个人。 完成 ４３００ 名公务员信息维护和更 访事业单位 １２ 个。 （邵陶阳）
新，提高数据库完整度和准确性，为信息化建
设打下基础。 （邵陶阳） 【开展军转干部和退役运动员安置工作】 年
内，做好军转干部管理和服务工作。 开展自主
【事业单位公开招聘工作】 年内，做好各部门 择业军转干部年度登记、信息录入和医保金调
事业单位招聘岗位简章审核、汇总和上报等工 整工作。 按节点做好企业退休军转干部生活补
作，计划招聘人数 ２４８ 人，实际聘用人数 １７３ 助申报、慰问和稳控工作。 做好军人家属安置
人。 组织 ２０１７ 年事业单位公开专向招聘退役 工作，根据市军转办安置计划，全年完成 ５ 名军
士兵面试工作，共推出事业单位公开招聘退役 人家属安置工作。 根据区政府、区双拥办要求，
士兵岗位 ２ 个，实际完成退役士兵招聘 ２ 人。 完成 ３ 名军人家属就业安排。 按市人社局、市
严谨规范做好区教育局、区卫生计生委和区体 体育局要求，接收安置退役运动员 ２ 人。
育局所属事业单位公开招聘专技人员审核工 （邵陶阳）
作。 集中办理教育系统招聘 ４５０ 名教师（含应
届毕业生 ２８９ 人，社会教师 １６１ 人） 审核工作， 【完善社区工作者管理】 年内，制订区社区工
办理卫生系统招聘 ２４５ 名医护人员审核工作， 作者招聘办法，完成 ２ 次社区工作者公开招聘，
办理体育系统招聘 ５ 名体育教练审核工作，并 全年招聘 ４０７ 人。 ６ 月底，启动居民区党组织
指导主管部门按照规定及时办理聘用手续，签 书记助理公开招聘工作，实际招聘 ４２ 人。 进一
订聘用合同。 （邵陶阳） 步完善人员管理制度，规范社区工作薪酬管理，
适时动态调整薪酬水平，使薪酬分布更加合理。
【规范事业单位人员管理】 年内，根据区委 按照区领导要求，拟订《静安区区级机关聘用
“一号课题”工作要求，开展事业单位队伍素 人员管理办法》，从人员招聘、劳动关系、考核
质提升分课题专题调研，共召开座谈会 ４ 场， 培训、薪酬待遇等方面入手，对聘用人员管理工
发放并收回调查问卷 ６８５ 份，形成《静安区提 作进行统一规范。 ６—８ 月，区人社局组织开展
升事业单位队伍素质课题调研报告》 《静安区 为期 ７ 天的全脱产心理辅导技术在社区工作中
区属事业单位科级及以下工作人员交流实施 的应用培训班，１４ 个街（镇） ５６ 名社区工作者
办法》。 组织开展区 ２０１８—２０２０ 年事业单位 参加培训。 （邵陶阳）
人员招聘三年计划预测，形 成 《 关 于 静 安 区
２０１８—２０２０ 年事业单位人员招聘三年计划预 【构建和谐劳动关系】 年内，推进工资调查工
测分析报告》。 根据市局统一要求，对区级机 作和劳务派遣公司年检工作，完成企业薪酬调
关各部门、街道镇所属事业单位岗位聘用情况 查 １４９ 家，企业最低工资调查 １４２ 家，劳务派遣
进行数据平台建设，并完成上年度事业单位统 公司年度检查 １１６ 家，完成对 １４ 家国有集团公
计报表工作。 进一步规范事业单位人员招聘、 司和 ５ 个委办局下属 ３４５ 家企业工资内外收入
交流和晋升工作，全年交流人员 ８１１ 人，岗位 情况监督检查。 ５ 月，启动“上海市和谐劳动关
聘任（用）１８３ 人。 配合区编办开展区事业单 系达标企业”评选，推荐 ２２４ 家达标企业进入公
位规范管理专项调研，参加区编办组织的机构 示。 开展百名人力资源（ ＨＲ） 劳动关系培训
编制和人事管理工作调研座谈会 ４ 个，配合走 班，加大人力资源和社会保障法律法规宣传力
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