Page 14 - 静安工会2024年1月刊 印刷稿

12 · 金案例 GOLDEN CASE

厂务公开为这家企业带来了什么

编者按：
沪港国际咨询集团有限公司近日荣获“2020-2023 年度上海市厂务公
开民主管理工作先进单位”荣誉，并获得上海市厂务公开领导小组通报表
扬。本期“金案例”，让我们聚焦沪港国际咨询集团有限公司的成功做法，

为进一步推动静安厂务公开民主管理工作高质量发展提供新的思路。

周一联席会议持续 30 年

沪港国际咨询集团有限公司（以
下称“沪港公司”）有一名年轻员工，

入职几年来，表现不错，收入却增长
不高。员工本人对此不以为然，公司
却觉得没有很好地体现员工的价值。
在一次周一晚上的党政工团联席
会议上，行政和工会都提到了这位年
轻员工。大家分析了原因，并本着对
年轻人负责的态度，审视公司在人才

培养和职业规划等方面的管理制度，
最后重新为这位员工制定了职业规划
党政工团联席会议
路径。目前，这位年轻员工的个人成
长和收入都得到了一定的提高。 职工代表，人数加起来有 50 多人， 讨论审议公司的发展目标和规划，特
每周一晚上的党政工团联席会 讨论事项和发言内容形成会议纪要留 别是员工的收入增长比例以及与员

议，是沪港公司成立以来的“保留节 档保存。 工切身利益相关的福利分配情况，让
目”，至今已持续近 30 年。联席会 据了解，沪港公司在实践中，通 员工在知情和参与中共谋发展、共享
议对各类问题给予充分说明，把形势 过制度创新，将“新三会”和“老三 利益。
讲透、目标讲明、措施讲清，提出改 会”有机衔接，把民主公开真正融入
进方法和努力方向。在讨论阶段，职 到企业治理体系的各个环节中，为企 给员工更多的激励
务不分高低，大家畅所欲言，有时候 业的发展保驾护航。除了每周一晚党
一次会议说不完，第二天继续开会讨 政工团联席会议，每季度召开一次的 入职 7 年多的员工陈怡诺，在沪

论。会议营造了民主决策的浓厚氛围， 党内民主生活会，参加范围扩大到普 港找到了“归宿”，结婚这天，公司
参会的有公司中高层领导干部、党委、 通职工以及党外职工、团员青年；每 党委书记、董事长郭康玺作为“亲友
团委、妇联干部，还有后备干部代表、 半年召开一次的职工代表大会，充分 团”，不仅参加他们的婚礼，还送上

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