Page 37 - 印刷稿 静安工会2022年4月5月
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LEGAL 法律援助 · 35
企业因新冠疫情影响，能否擅自解除劳动合同？
【案件介绍】 尚不足以证明撤销黄某所在岗位的必 观情况发生重大变化，致使劳动合同无
黄某于 2015 年入职某单位担任 要性，其次单位未尽到与黄某充分协 法履行，经用人单位与劳动者协商，未
销售部业务经理职务，2020 年单位未 商变更劳动合同的义务，故单位解除 能就变更劳动合同内容达成协议的。
经协商直接向黄某寄发解除通知，以 劳动合同的行为违法，应当支付违法
新冠疫情导致生产经营困难、出于经 解除的赔偿金，扣除已支付的经济补 【案件点评】
营发展及战略调整需要，客观情况发 偿金，应支付相应差额。 当下上海深受新冠疫情影响，部
生重大变化导致劳动合同无法继续履 一审、二审法院均认定单位构成 分企业将面临盈利下降甚至亏损的局
行为由，撤销黄某所在岗位，解除劳 违法解除，支持员工黄某的请求。 面，调整产业结构、减少劳动人员、
动关系，并支付经济补偿金。黄某认 降低用工成本成为企业的无奈之举，
为单位违法解除，故向劳动仲裁委提 【法律依据】 部分劳动者也面临失业风险。对于单
起劳动仲裁，要求支付违法解除劳动 《劳动合同法》第 40 条【无过 位，新冠疫情并非擅自单方解除劳动
合同的赔偿金。 失性辞退】有下列情形之一的，用人 合同的理由，应尽量与劳动者协商调
单位提前三十日以书面形式通知劳动 整、同舟共济、共克时艰，如确实经
【争议焦点】 者本人或者额外支付劳动者一个月工 营困难需解除的仍应符合法律规定，
本案争议焦点为：单位因新冠疫 资后，可以解除劳动合同： 认为存在客观情况发生重大变化的，
情影响，能否擅自解除劳动合同？ （一）劳动者患病或者非因工负 应予以证明并与劳动者先行充分协商
伤，在规定的医疗期满后不能从事原 变更事宜，如需进行经济性裁员的，
【案件结果】 工作，也不能从事由用人单位另行安 也应通过法定程序处理。对于劳动者，
一审、二审法院认为，单位主张 排的工作的； 在面临企业借新冠疫情之由的不公平
的解除原因系客观情况发生重大变化 （二）劳动者不能胜任工作，经 待遇时，可以拿起法律武器，维护自
导致劳动合同无法继续履行的情形， 过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 己的合法权益。
但仍应依法解除合同，不得擅自单方 任工作的； （以上文案由上海申浩律师事务
解除。本案中，首先单位提供的证据 （三）劳动合同订立时所依据的客 所提供）
本期
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