Page 17 - 静安工会2023年9月刊

LEGAL 法律援助 · 15

工作制和综合计算工时工作制的审 动者拒绝服从，将构成缺勤，即使是 药科技公司胜诉。
批办法》第六条规定，对于实行不定 实行不定时工时，也可能构成旷工。

时工作制和综合计算工时工作制等 【法律依据】
其他工作和休息办法的职工，企业应 【裁判结果】 《关于企业实行不定时工作制和
根据《中华人民共和国劳动法》第一 仲裁委在经过审理后认为，某医 综合计算工时工作制的审批办法》
章、第四章有关规定，在保障职工身 药科技公司的《员工手册》系通过民 （劳部发〔1994〕503 号）第六条规
体健康并充分听取职工意见的基础 主程序制定的规章制度，且已向小朱 定，对于实行不定时工作制和综合计

上，采用集中工作、集中休息、轮休 告知，可以作为审理劳动争议案件的 算工时工作制等其他工作和休息办
调休、弹性工作时间等适当方式，确 依据。虽然小朱的工作岗位属不定时 法的职工，企业应根据《中华人民共
保职工的休息休假权利和生产、工作 工作制，但《员工手册》也明确约定， 和国劳动法》第一章、第四章有关规
任务的完成。由此可见，生产、工作 员工应当服从单位的出勤管理，不服 定，在保障职工身体健康并充分听取
任务是由用人单位安排的，在确保劳 从单位安排无故缺勤者以旷工处理。 职工意见的基础上，采用集中工作、
动者休息休假权利的前提下，用人单 故某医药科技公司根据《员工手册》 集中休息、轮休调休、弹性工作时间
位有权要求劳动者在特定的时间到 规定对小朱所作出的违纪解除的决 等适当方式，确保职工的休息休假权

特定的地点从事特定的工作。如果劳 定，与法不悖。最终仲裁委裁决某医 利和生产、工作任务的完成
《关于本市实行不定时工作制和
综合计算工时工作制的行政许可办
法》（ 沪 人 社 规〔2022〕11 号） 第
五条 实行不定时工作制和综合计算
为了帮助职工群众更好地维护自身合法权益，静安区总工会职工援助服务
工时工作制的劳动者，用人单位应制
中心周一至周五将为本区职工提供免费的法律咨询服务，为符合援助条件的本
定科学合理的劳动定额、考核标准、
区职工提供免费的法律援助服务，包括代为协商调解、代写法律文书、代理仲
工时考勤、休息休假、薪酬支付等办
裁诉讼等专业法律服务。职工可以携本人身份证及相应的证据材料至静安区总
法，保障劳动者休息休假权利和生产
工会职工援助服务中心进行法律咨询或申请法律援助。
工作时间：9:00—11:30 13:30—16:30 工作任务的完成。
地 址：上海市静安区胶州路 669 号
联系电话：021-52359391 （以上文案由上海铭森律师事务
所提供）