Page 16 - 静安工会2023年9月刊

14 · 法律援助 LEGAL

实行不定时工作制的员工

不存在旷工？

有出席周会。单位认为小朱故意无视 位的出勤管理，不服从单位安排无故

单位的规章制度，最终以其连续 12 缺勤者以旷工处理。”小朱多次缺席
个月内累计旷工 5 天及以上，构成严 周会，经过书面警告后仍然不予改
重违纪为由，解除了劳动合同。 正。根据《员工手册》规定：“连续
小朱认为单位系违法解除劳动合 12 个月内累计旷工 5 天及以上的，
同，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲 单位有权解除劳动合同”因此单位根
裁，要求与单位恢复劳动关系。 据《员工手册》规定解除与小朱的劳
动关系，符合法律规定。

【争议焦点】 本案的争议焦点是实行不定时工
小朱认为，自己适用不定时工作 作制的小朱缺席周会的行为是否构
制，不定时工作制的最大特点就是工 成旷工。

【基本案情】 作时间自由安排，不记考勤。既然自 不定时工作制是指因生产特点、
小朱于2023 年2 月1 日入职某 己的销售工作是不定时定点的，单位 工作性质特殊需要或职责范围的关

医药科技公司，担任销售人员，双方 就无法考核自己何时在岗、何时不在 系，需要连续上班或难以按时上下
签订劳动合同期限自 2023 年 2 月 1 岗，因而也就不存在旷工，况且自己 班，无法适用标准工作时间或需要机
日至 2024 年 1 月 31 日止，销售岗位 没有参加周会的时间也确实为单位 动作业的职工而采用的一种工时制
实行不定时工作制，每周五下午 3 点 提供了劳动。单位以旷工为由解除劳 度。一般情况下，对实行不定时工作
全体销售人员需到公司参加周会。同 动合同属于违法解除劳动关系。 制的员工，用人单位没有固定工作时
时，单位的《员工手册》规定，单位 单位认为，虽然小朱从事的销售 间的限制。但事实上，旷工与是否实
对实行不定时工作制的员工不进行考 岗位实行不定时工作制，但《员工手 行不定时工作制度并没有必然的联

勤管理，但员工应当服从单位的出勤 册》也明确规定：“员工应当服从单 系。原劳动部《关于企业实行不定时
管理；连续旷工 3 天及以上或者连续
12 个月内累计旷工 5 天及以上的，
单位有权解除劳动合同。
小朱入职后销售业绩优秀，几乎

每个月都是团队销售冠军，但却时
常因为要跑客户而缺席每周的例会。
单位认为应当规范销售人员的出勤管
理，因此向小朱发出书面通知，称其
多次缺席周会的行为已经构成旷工，
要求其严格遵守单位出勤管理制度，

按时参加周会。小朱对此不以为然，
在收到单位的书面警告的当周仍然没