Page 16 - 静安工会2022年11月刊 印刷稿

14 · 法律援助 LEGAL

是否视为自动离职 ？
未达到公司订立的目标

【争议焦点】 司应当依法开展相应的处理，依照法
甲在《销售人员军令状》上签字， 律规定以未能胜任工作对其进行培训
且未达到业绩目标，军令状上写着“自 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
动离职”是否意味着 A 公司有权直接 的，在未违反法律规定及公司规章制

解除劳动合同？此情况下解除劳动合 度且拥有相关证据材料的前提下，A
同，A 公司是否应支付赔偿金？ 公司方可依据相关法律规定解除劳动
《中华人民共和国劳动合同法》 合同。
对于劳动合同的解除及终止的情形作 对于销售岗位，公司可能对劳动
【案件简介】 出了明确规定。在本案中，A 公司主 者有业绩要求，并通过协议约定若达
劳动者甲与 A 公司签订了劳动合 张甲未达到《销售人员军令状》的销 不到业绩要求就“自动离职”。但是，

同， 合 同 期 限 为 2019 年 11 月 13 日 售业绩，则自动离职，但甲从未向 A 我国《劳动合同法》及相关法律法规
至 2022 年 11 月 13 日。2020 年 1 月 公司作出过解除劳动合同的意思表 中，并没有关于“自动离职”的规定；
19 日，甲与 A 公司签订《销售人员 示。双方更没有协商一致解除劳动合 法律仅规定了三种解除劳动合同的方
军令状》，承诺其自愿选择 2020 年 同。甲虽然在军令状上签字，但在甲 式，即用人单位单方解除、劳动者单
的业绩目标为 2700 万元，完成率低 的销售业绩达不到预期目标时，A 公 方解除、用人单位与劳动者协商一致

于 30% 则自动离职。后来其实际完成
业绩 264 万元，完成率低于 10%。
2021 年 3 月 17 日，A 公 司 向 甲
出具通知书，通知书上载明“因您未
完成《销售人员军令状》的销售承
诺，触发了‘将在业绩未达到目标
30% 时则自动离职’的解除条件，现

公司根据上述约定，通知您：自 2021
年 3 月 17 日起，公司与您的劳动合
同即告终止。请于 2021 年 3 月 20 日
以前办理好工作交接及其他离职手
续……”

甲因此向仲裁争议委员会提出申
请，请求 A 公司支付违法解除劳动合
同的赔偿金。

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