Page 15 - 静安工会2022年9月刊

INTERVIEW 大咖下午茶 · 13

市的标志性地区。全区各级工会组织 来，触角要延伸到我们的神经末梢。 能力和综合素质，符合时代发展的需

和工会工作者要胸怀“国之大者”， 要通过服务覆盖实现组织覆盖。通过 求。
传承红色基因，把工会工作融入全区 扫码入会、灵活就业群体入会，让职
发展大局，在区委和市总工会的坚强 工感到工会就是“娘家人”，加入工 小编：新一届静安区总工会在搭
领导下，团结引领广大职工围绕中 会原来有这么多对自己有利的好处。 建党和群众联系的纽带和桥梁，打通
心、服务大局，坚定信心、鼓足干劲， 服务职工最后一公里，做好职工“娘
以高度的政治责任感和历史使命感， 小编：要做好这些工作，对工会 家人”方面有什么具体的措施？

勇担新使命，奋进新征程。 干部提出了哪些新要求？
林晓珏：前几天我去一个户外职
小编：具体从哪些方面着手？ 林晓珏：群团改革给工会工作带 工爱心接力站。我跟里面的工作人员
来新气象。但我们也清楚地看到，切 说，许多户外职工并不少我们这一瓶
林晓珏：我们将重点围绕四个方 实增“三性”、去“四化”、促“三转”， 盐汽水，但是他感受到有人在关心他，
面，即在打造职工思想文化阵地上体 全面提升静安工会的吸引力、引领力、 这是社会对他劳动的尊重。我们的城

现张力，在优化工会组织体系上激发 影响力，增强职工群众的参与感、归 市运行离不开快递、环卫这些工作，
活力，在完善工会维权服务机制上形 属感、成就感，我们距离职工群众的 所以当这座城市对普通劳动者有发自
成合力，在推动职工队伍建设上提 期待还很远，还有很长的路要走。 内心的一份尊重，我觉得这样的社会
升能力。我们在准备工代会报告的时 维护职工权益是我们工会的主责 才是一个和谐的、充满爱的社会。当
候，分析了当前工作中存在的问题和 主业。随着法治社会的建立，依法治 然，我们不但要关注弱势群体，还要

不足。比如说我们的组织覆盖和服务 国理念深入人心，越来越多的人用法 关注静安楼宇里的白领，关注他们的
覆盖还是有短板。静安区外资企业 律的武器来维护自己的权益。如果我 心理需求、文化需求，使他们在静安
多，但是建会比例还不高。另外还有 们工会干部自己不懂法，帮助职工维 工作、生活得更开心。
一些民营的小微企业，企业经营者 权的时候，就会觉得自己没那么有底 新一届工会班子充满朝气，我们
觉得生存是第一要务，担心建工会， 气。我们的工会干部要成为复合型的 要在区委和市总工会的领导下， “工”
会增加开支……我认为，越是在经济 干部，不能只是从前那种老黄牛式， 担使命启新程，“会”聚力量建新功，
下行压力大的时候，越是能体现工会 觉得多跑跑腿、多动动嘴就可以了； 团结带领广大职工建功立业，迎接党

维护职工权益的价值。所以我们说要 我们工会干部不能依靠发员工福利 的二十大胜利召开。
竭诚服务职工，首先要把组织建立起 来刷存在感。我们要提升自己的专业 （王家骏）

充满朝气的工会人将继续担使命，启新程，聚力量，建新功