Page 118 - 2021静安年鉴
P. 118
建引领下的业委会规范化建设，推动居民区“三 运作。 持续推进社会组织枢纽党建“１＋１４＋Ｘ”
驾马车” 有效联动，服务效能不断提升。 开展 模式，强化党建引领，提升专业水平。 拓展网格
“基石工程”，实施以“美丽楼组”建设为主题的 化党建工作内涵，设置“一网一策”和“网格微事
居民区楼组建设，进一步为基层治理提质增效。 项”，完善工作机制，激发党员活力。 推广“红色
持续优化社区政务服务，加强社区事务受理服 物业”经验做法，探索建立党建引领物业管理协
务中心规范化建设，建立完善“好差评”工作机 调运行机制。 深化“共同行动”区域化党建，促
制。 加强社会组织规范管理，优化“区级基地、 进区域单位党组织与社区党组织共同开展党建
街镇基地、社会基地”三级社会组织培育孵化网 共建项目。 加快建设党群阵地体系，发挥区党
络，激发社会组织内生动力。 加强社区工作者 建服务中心示范引领作用和“新时代学习所”平
队伍建设，继续实施“能力提升”工程，完善社区 台作用，推动“５Ｗｅ”项目创新升级。 进一步加强
工作者绩效评价体系，社会工作专业化发展水 基层队伍建设，推行居民区党组织书记区级备
平进一步提升。 发挥工青妇等群团组织作用， 案管理制度，做好居民区“两委”班子区级联审
更好形成政府治理与社会调节的良性互动。 工作，分层次抓好基层党组织书记和班子成员
六、深入推进全面从严治党，党的建设取得 集中轮训。 干部人才队伍建设进一步加强。 始
新成效。 “不忘初心、牢记使命”主题教育成果 终坚持新时代好干部标准，按照“事业为上、人
持续巩固。 坚持把不忘初心、牢记使命作为加 岗相适、优化结构、面向基层”的原则，统筹做好
强党的建设的永恒课题，作为全体党员、干部的 区管领导班子和干部调整配备工作。 加大年轻
终身课题常抓常新，总结提炼主题教育成果经 干部发现培养选拔力度，加强基层实践历练，为
验和有效做法并探索形成长效机制。 持续推进 提升年轻干部综合素质创设平台。 精心组织干
“双结对”工作机制，进一步优化完善局级领导 部学习培训，系统开展理论学习和党性教育。
干部结对联系制度和党组织结对共建制度，深 坚持以严的标准要求干部，不断健全从严监督
化党员领导干部联系服务基层机制、调查研究 管理干部的工作机制。 进一步落实职务职级并
常态化机制、问题整改落实长效机制，增强党组 行制度，发挥制度激励作用。 继续做好援外、驻
织结对共建的针对性、有效性、创新性。 扎实开 外干部选派保障等相关工作。 重视做好老干部
展“四史”学习教育，成立领导小组并设立办公 工作，做好服务保障。 着眼全区发展大局，聚焦
室，指导和推动全区上下深入开展“党史、新中 重点产业领域需求，不断激发人才创新创业活
国史、改革开放史、社会主义发展史”学习教育。 力。 持续优化人才发展综合环境，切实增强人
抓好重要历史纪念节点，有针对性地组织专题 才获得感和归属感。 党风廉政建设和反腐败斗
学习，持续兴起学习教育热潮。 挖掘区内丰富 争深入推进。 制订《关于落实全面从严治党主
红色资源，讲好红色故事、传承红色基因、发扬 体责任的通知》，深化细化“四责协同” 机制建
红色传统，打造静安“四史”学习教育品牌。 城 设，扭住责任制“牛鼻子”，抓住党委（党组）关键
市基层党建不断深化。 继续在重点楼宇推进 主体，进一步强化政治担当，推动全面从严治党
“白领驿家”党群服务站点一体化建设，建立党 向基层延伸。 做实、做细日常监督，强化四个监
务、政务、社务等一体化服务清单，深化“党建＋” 督协同协作，逐步形成系统集成、协同高效的监
模式。 高标准推进“新时代上海楼宇党建创新 督格局。 释放派驻监督治理效能，监督触角深
实践基地”和上海市党建研究会“两新”专委会 入各驻在部门日常管理和重点工作。 驰而不息
６８ 静安年鉴（２０２１）
