Page 11 - 静安工会2023年1月刊

INTERVIEW 大咖下午茶 · 09

联手区人社、法院、司法行政，对各
级工会干部开展多层次的教育培训，
打造一支百人规模的工会劳动法律监
督员、劳动争议调解员队伍，提升基
层工会干部在职工维权方面的履职能
力。
二是抓平台，继续加强工会维权

工作平台建设。2022 年，在市总工
会的支持下，静安的联调中心工会分
中心在工会系统首批成功创建上海市
金牌调解组织。2023 年，我们将进
林晓珏和许俊在商讨工会工作
一步加强区、街两级工会调解组织的
实体化建设，积极推进工会驻区仲裁 社会组织服务等形式，向各街镇、园 务、新要求，着力探索静安“智慧工会”
院法律援助窗口的设立。继续推进“法 区全面延伸工会服务网络。在工会干 建设路径方面，将采取哪些措施？
院 - 工会”诉调对接机制，提高案件 部上门指导时，同步完成对区域企业 林晓珏：一是探索推动协商民主
数量和调解成功率，实现工会维权工 的“大调研”和“大排查”，以服务 工作由线下向线上延伸。以解决基层
作在“调解 - 仲裁 - 诉讼”全流程的 促进工会组建、改进企业用工方案、 需求为导向，加强对各类企业线上职
有效参与。 规范企业工会各项工作制度。 代会的培训指导，确保在疫情常态化
三是抓机制，继续加强联动工作 二是做好工会法律援助工作项目 形势之下，企业能够灵活运用“线上

机制建设。进一步发挥静安协调劳动 的升级优化。要继续扩展工会驻区仲 + 线下”的方式，在实施改革调整的
关系“四方合作”机制的作用，特别 裁院援助站点的工作职能，实现咨询、 同时确保职工的民主权利不受侵害。
是与劳动监察和劳动仲裁紧密配合， 调解、代书、代理等工会法律服务“全 二是探索推动纠纷调解工作模式
落实我区群体性事件协同处置机制。 功能”“一门式”服务，最大程度为 由线下向线上拓展。在区仲裁院的指
同时要织密区、街镇、园区楼宇、企 职工群众提供便利。要聚焦重点援助 导下，2023 年我们将尝试运用“云

业的信息直报网络，加强会商研判， 对象，突出工作实效，让农民工、低 间远程调解系统”开展线上调解，实
及时预警预报，确保劳动领域的重大 收入、困难家庭职工等弱势群体能第 现调解员和双方当事人线上即时沟
突发事件工会组织能及时介入，与各 一时间得到工会的援助。 通、证据网上展示、协议在线签名。
职能部门合力化解矛盾，共筑源头多 三是做好区域性行业性民主协商 同时，将“零接触”化解纠纷的成功
元治理新格局。 工作的升级优化。继续推广我区在区 经验宣传推广，确保工作效能进一步
域性职代会制度建设方面的先进经 提升。

着力创建工作品牌 验，同时要在积极推动新业态劳动者 三是探索推动法律监督工作管理
群体建立区域、行业工会的基础上， 由线下向线上转移。充分利用市总
小编：在坚持“以职工为中心” 探索通过开展行业性民主协商实现新 工会法律监督工作平台，通过线上
的基本原则，着力创建静安“服务工 业态劳动者的诉求表达机制。 预报、线上办理、线上审核等方式，
会”工作品牌方面，将采取哪些措施？ 提高基层工作效率、规范监督工作流
林晓珏：一是做好工会指导服务 着力探索“智慧工会” 程，有力有序推动全区工会劳动法律

项目的升级优化。我们将进一步改进 监督工作的针对性和实效性得到进
工作方案，通过广泛发动基层、购买 小编：在坚持立足新形势、新任 一步提升。

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