党的二十届四中全会对完善社会治理体系作出了系统部署，2026年又是“十五五”开局之年，也是以高质量党建引领高效能治理的关键之年。如何在这一重要时间节点，构建适应新时代需要的基层治理人才培养体系？如何让基层骨干既具备解决复杂问题的硬本领，又涵养服务群众、凝聚人心的软实力？近日，临汾路街道启动的书记工作室2026年度“赋能·启航·英才”计划给出了探索性的回答。51名来自基层一线的学员，以“上半场系统谋划+下半场深度浸润”的创新启动，开启为期一年的成长之旅。街道党工委副书记陈卫慧，以及街道社区党建办、党群服务中心相关负责同志出席活动。

以系统思维破题

构建人才培养“生态圈”

基层治理人才的培养，不能零敲碎打，必须系统谋划。启动仪式上半场，书记工作室项目负责人详细解读了年度计划的核心架构——“赋能·启航·英才”动态循环人才发展生态系统。这一设计的创新之处，在于打破了过去“培训就是上课”的单向模式，构建起相互滋养、循环上升的有机整体。

“赋能计划”作为创新引擎，通过“众创工作坊”“书记圆桌派”“书记‘汾’享站”三大载体，将23个党建教学点打造成精品研学路线，让经验可复制、让资源能共享；“启航计划”作为实战擂台，以课题带教和轮值带教为抓手，聚焦基层党员/志愿者队伍老化、治理创新不足等重点难点工作，让学员在真问题中练真本领；“英才计划”作为基础底座，以专项培训、日常培训、集中培训贯穿全年，形成“发现问题—研究创造—实训应用—评估反馈”的完整闭环。三大计划环环相扣，既为个体成长提供阶梯，也为组织发展储备力量，更在机制层面探索出一条基层治理骨干系统化培养的新路径。

向外求索拓视野

向内生长强根基

街道党工委副书记陈卫慧围绕“为什么学、怎么学、学成什么样”分享了学习感悟。

学以致用，破解难题。学习是手段、不是目的，真正的目的是把课堂思路转化为破解群众急难愁盼的实招。要聚焦街道重点工作痛点，让学习成果在一线落地。

内外兼修，双向成长。既要“向外求索”，打开视野、学习先进、提升站位，也要“向内生长”，反躬自省、厚植根基、锤炼党性，在知行合一中沉淀真功夫。

创造价值，留痕于心。要关注有形产出背后的无形价值——是否培养了眼中有光、心中有民、肩上有责的骨干？是否形成了可复制的方法？是否在群众心中留下了温度和信任？这才是书记工作室的生命力所在。

镜像内外见真章

在双重境界中领悟领导力

启动仪式下半场，一场以“镜像中的领导力”为主题的领导力专题研讨，将学员带入深度思考的空间。六个小组从“团队与协作”“角色与自我”“权力与沟通”等视角展开热烈讨论。有学员从团队协作角度提出：“在社区工作中，我们常常要扮演多重角色——对上是执行者，对下是带头人，对群众是服务者。但无论角色如何转换，真诚协作的本色不能丢。”

为将思考引向深入，各小组现场进行了“沟通姿态模拟表演”，在即兴情景中亲身体验不同姿态带来的心理距离。一位学员在分享中感慨，“这让我意识到，作为基层带头人，既要能‘站’起来指引方向，更要能‘坐’下来倾听心声——前者是职责赋予的担当，后者是内心生长出的智慧。”

面向未来，在服务上海“五个中心”建设的时代坐标中，书记工作室的学员们将以“向外求索”的视野融入城市发展大局，以“向内生长”的韧劲深耕基层沃土。在临汾路街道“七邻矩阵、美好临汾”发展愿景的引领下，把学习成果转化为人民城市理念的生动实践，为打造超大城市基层治理的示范样板贡献智慧与担当。