上海云生未来技术集团有限公司党支部自2020年成立以来，积极探索“党建+发展”融合模式，以党建引领企业创新、社会责任和人才培育，形成了初步成效。目前，支部党员10名，入党积极分子5名，提交入党申请书20人，党员覆盖企业高管比例达60%，展现了党组织在民营企业中的强大吸引力。

先锋引领育人才

同步制定企业年度战略与党建工作计划，通过党组织参与决策，吸纳全国分公司党员意见，拓宽管理思路。在“HRWORK人事通”平台的升级改造项目中，党员组成的技术攻关小组日夜奋战，成功解决了多个技术难题，使平台的性能得到了大幅提升，为企业赢得了更多客户的认可。

云生集团在党建引领下持续深耕公益领域：在重庆市南岸区长生桥镇建立的残疾人帮扶性就业基地，已帮助多名残疾人实现稳定就业；深圳、北京两地基地通过技能培训、岗位适配等措施，带动特殊群体就业。设立“党员先锋岗”，组成"急难险重"应急先锋队，驰援湖南岳阳水灾灾区，筹集并运送大量的物资。

双向培养激活力

党支部制定双向培养机制，坚持“把骨干培养成党员，把党员培养成骨干”，高管中80%的积极分子及发展对象来自核心岗位，推行“党员优先晋升”制度，3名党员因表现突出获晋升。同时，党支部完善年轻化培养体系，吸引95后、00后员工入党，通过政治理论学习、红色教育基地参观、数字化学习平台（如“AI+党建”模块）提升青年政治素养。

数智赋能强党建

依托云生核心业务“AI+”，开发党员管理数字化模块，提高党组织凝聚力和党建工作满意度，提升党建效率；组织开展各类文体活动，增强员工之间的沟通与交流，提高员工的凝聚力和归属感。同时，通过“AI+”服务平台，宣传党的政策和企业的发展理念，采取线上的模式引导员工树立正确的价值观和职业观，为企业的发展提供强大的精神动力。

云生集团通过打造“云先锋”党建品牌，有效实现了党建工作与企业发展同频共振、互促共赢，更带动了党员队伍质量与结构持续优化，高管党员比例、青年入党意愿等稳步提升。同时，党员们踊跃发挥先锋模范作用，积极履行社会责任，为企业高质量发展注入了持续而坚实的红色动力。