天目西路街道作为静安区核心商务区，集聚了大量外资企业、港澳台资企业、人力资源服务行业，新兴领域从业人员数量多、流动性强、思想多元，传统党员发展模式面临“覆盖难、培养难、管理难”等挑战。街道党工委立足区域实际，以“静邻先锋”品牌为引领，创新提出“四个聚焦”工作法，通过标准化发展体系、多元化培育路径、精准化管理程序、系统化实践模式，探索出一条适应中心城区新兴领域发展党员的有效路径。

聚焦“源头准入”

构建标准化发展体系

“三张清单”保障“蓄水池”建设

“正面清单”精准选苗：街道一手抓数量提升，一手抓质量提高，聚焦重点企业及重点人员，建立动态数据库。通过“双向培养”机制，提升企业中高层管理者、业务骨干党员比例。2025年企业中高层管理者入党比例提升至35%，较上年增长12%。

“负面清单”红线管理：将理想信念动摇、对党不忠诚、违反政治纪律和政治规矩、宗旨意识淡薄等政治上不合格的情形纳入暂停发展的范畴。

“责任清单”压实链条：守牢“准入门槛”，梳理培养联系人（入党介绍人）、党支部书记以及专职党群工作者职责任务，确保发展工作环环相扣，步步到位。

动态数据库赋能科学决策

依托智慧党建平台，实时更新企业党组织、党员、入党积极分子数据，通过数据分析研判，为精准施策提供支撑。2024年党员发展质量有效提升，新发展党员中本科以上学历占比75%。新兴领域骨干入党积极性增强，上海云生未来科技有限公司党支部10名技术骨干主动提交入党申请书，人力资源行业16人主动提交入党申请书。

聚焦“蓄势充能”

拓展多元化培育维度

分层分类健全教育体系

依托基层治理学院，开设“蕃瓜弄是我的名字”、“漫步苏河”等特色课程，采用“讲授+研讨+案例+实践”四维教学法，针对不同群体，全年开展培训500余人次。“微党课”进楼宇：针对新兴领域白领党员特点，依托“思享一小时”开展微党课，利用碎片化时间开展学习，覆盖率达90%。

党群阵地优化“包干”服务

发挥党群阵地能级，依托各级党群服务阵地，针对新兴领域群体的发展需求，灵活采取小型、短期、经常等方式，举办党务知识、自主创业、技能应用等培训班。今年举办党务知识、赋能培训等活动48场。

“领航头雁”加强结对培养

发挥领航头雁效应，加强党组织在新兴领域发展党员过程中的把航定向作用，实施“1+1+N”培养模式，通过定期谈心、项目带教等方式全程跟踪。2025年入党积极分子队伍扩容提质，数据库储备量增长10%，入党申请人队伍数据库储备量增长50%。

聚焦“提质增效”

健全精准化发展程序

“积分制”量化评价

探索“积分制”评价，建立“平时观察+年度评价”积分评定体系，日常注重搭建新兴领域群体开展志愿服务、参与社区治理的平台载体，并进行量化统计，年底在党员民主评议中加入重点对象评价环节，作为发展党员各个环节的重要参考依据。

全流程智慧监管

落实“全要素”管理，加强新兴领域发展党员档案材料的审核、归档，确保党员档案管理有序到位，由党群中心落实专人负责，及时完成静安智慧党建信息管理平台发展党员全纪实管理的数据更新维护。

聚焦“靶向发力”

打造系统化实践路径

在“面”上统筹抓落实

党工委每年至少两次专题研究发展党员情况，在比例上确保“三有”企业发展党员的数量。

在“点”上规范抓提升

加强对现有的12家外资、16家港澳台资企业的指导支撑，确保支部内党员发展有序、作用发挥有力。

在“条”上创新抓成效

结合人力资源产业集聚度高、党组织覆盖率高的实际情况，与行业主管部门协同发力，持续助推产业良性发展。加强探索力度和总结提炼，力争提供更多可复制、可推广人力资源产业发展党员工作的样本。