上海儒余投资咨询有限公司位于石门二路街道凯迪克大厦内，是第一批静安区创新型中小企业和税收重点企业。公司现有党员中管理层占100%。今年党支部将发展新党员1名，另有1名业务骨干递交入党申请书，为企业的持续健康发展注入了强劲的“红色动能”。

夯基固本 严格源头管控

健全组织体系。上海儒余投资咨询有限公司党支部将发展党员工作纳入年度党建重点任务清单和党组织书记述职评议考核重要内容，形成凯迪克大厦党委统一领导、楼宇专职党群工作者具体指导、企业党组织狠抓落实的工作格局。注重源头管理。一是在招聘员工时将理想信念作为考核标准之一，并通过入职培训宣讲、企业文化宣传等多种形式，积极向业务骨干、青年英才、一线优秀员工宣传党的主张；二是在员工入职后，坚持以“党建带团建”，把党建活动扩大到全公司员工参加，通过这种方式，让更多党外同事了解到党支部在做什么，党员需要做什么。三是通过党员示范带动作用，确保群众看到党员。在公司员工提出入党申请时，建立人事部门或组内其他党员先行沟通机制，进一步明确其入党意愿。

融合创新 形成工作特色

聚焦关键群体。将发展重点精准锚定在业务骨干、技术能手等人员，确保党员队伍结构优化、活力充沛，成为推动企业高质量发展的核心引擎。今年，公司支部拟发展对象是公司的行政人事总监、工会主席，入党申请人是公司高级顾问。巩固培养机制。深入实施“把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干”的“双培”工程，并采取两项举措，一方面，针对非业务骨干党员，通过党员岗标识提升党员的主动担当意识，通过支部活动加强对党员的培养，助力党员快速成长。另一方面，针对非党员骨干，原则上要求中高层员工参与党支部集体学习活动，并提高管理层对党的认知。锤炼党性担当。有计划地安排培养对象参与重大攻关项目，如推动入党积极分子在参与《上海培育壮大工业服务业的思路和重点领域研究》课题中实践锻炼，在解决实际问题、服务国家战略中快速成长，深化对党的宗旨和使命的理解和践行。

强劲动能 彰显工作成效

党员队伍结构持续改善。公司招聘员工以研究生学历为主，毕业参加工作平均年纪在25岁左右，党员中大学以上学历占比升至100%，青年党员成为生力军。党员在核心技术岗位、管理关键岗位的比例逐年上升。在提供经济发展重要咨询服务面前，党员冲锋在前，成为企业攻坚克难、履行社会责任的标杆。党务业务融合持续深入。通过将优秀人才吸收入党并将其安排在关键岗位，有效促进了党的路线方针政策在企业落地生根。如党支部以党建带团建，鼓励职工参与静安团区委“JA37”民星讲师团宣讲活动，有效激发了企业青年创新活力。企业营商环境持续优化。严格规范的发展党员工作流程和党员队伍管理，营造风清气正、积极向上的企业内部政治生态，为企业文化注入了强大的正能量。

上海儒余投资咨询有限公司党支部将继续巩固发展党员工作成果，进一步提升发展党员工作质量，不断壮大企业中的红色力量。