为切实加强新兴领域党员队伍建设，提升党在非公有制经济组织、新社会组织等领域的凝聚力和战斗力，南京西路街道积极探索创新，通过严把入口关、聚焦关键少数、深化分类教育等举措，全面夯实新兴领域发展党员工作，为区域高质量发展注入红色动力。

严把关口保质量

一是建立新兴领域发展党员蓄水池。通过动态排摸入党申请人、积极分子、发展对象的情况及数量，定期对发展党员各阶段的数量、结构、质量情况进行分析研判，确保发展党员工作精准化、科学化。二是定期召开发展对象座谈会。通过发展对象现场自我剖析、支部书记及党群工作者推荐发言等形式，全面考察发展对象的政治表达和政治表现，结合发展党员相关材料进行综合考量，确保发展对象政治素质过硬、入党动机纯正。2023年以来，南京西路街道通过座谈会共遴选“两企三新”发展对象32名，其中企业骨干占比达90.4%。

关键少数强骨干

南京西路街道84个“两企三新”独立党组织中，外资、港澳台资企业的党组织占比达63%；每年新兴领域发展对象中，来自企业中高层管理人员的占比均超过80%。针对此特点，南京西路街道始终重视对非公企业，特别是外资、港澳台资企业中高层管理者的联系服务和培养发展。在街道的积极挖掘与培育下，大金（投资）中国有限公司作为日资企业，把党建工作与公司发展相结合，积极推动“把党员培养成骨干、把骨干培养成党员”；上海恒邦房地产开发有限公司党支部书记，在从一名普通员工成长为部门经理的同时，因作用发挥突出被发展入党，并从一名党员逐步成为党支部书记；今年新成立的嘉里中心党委，党委书记来自上海历峰商业有限公司，在历峰公司的中高层管理人员中，党员比例达到了50%。

分类培训求实效

南京西路街道严格落实党群服务阵地“包干”机制，推出“组织生活菜单”“党课菜单”，满足新兴领域基层党组织多样化需求。针对入党积极分子、发展对象，通过集中授课提高理论水平和政治素养，坚定入党的信念和决心。针对新经济组织党员，侧重思想政治、意识形态教育及个人职业能力赋能，引导党员在岗位上发挥示范带动作用，促党建引领企业发展；针对新社会组织党员，侧重强化社会治理理念与公益服务技能培训，引导党员参与基层社会治理；针对新就业群体，设置灵活的学习方式， 侧重关心关爱，激发党员融入城市、融入社区，在平凡岗位上展现党员风采。