彭浦新村街道深入贯彻“多格合一”工作要求，以“人民城市”理念为指引，将“DeepSeek+参与积分”数字化场景作为“党建引领网格治理”的创新载体，深度融合数据驱动、服务赋能与多元共治，探索出一条共建共治共享的社会治理新路径。

“DeepSeek+参与积分”：社区治理新范式

街道通过deepseek对五年内5万余条社区参与积分信息进行了分析，发现数据呈现显著分群特征，高频参与者（参与次数超过5次）占比超过17.2%：以退休居民、全职主妇为主，偏好文体活动、平安志愿活动，志愿服务时长超80小时/年。社区新就业群体中参加过志愿服务活动的人数占比为18.7%，呈现两极分化特征，网约家政人员因时间碎片化、工作地点稳定，参与率接近43%，偏好灵活时段服务（如夜间巡逻、环境维护）；而外卖骑手、网约车司机因流动性强、工作时长不固定，参与率不足13%。同时，职业特性也导致参与模式有所不同，网约家政人员依托社区服务网络获取客源，通过参与活动强化邻里信任，形成“服务曝光-职业机会-持续参与”闭环。

“码上服务券”：共建共治共享的生态实践

通过对积分兑换行为的分析发现，兑换商品中的服务类兑换需求显著。街道以党建引领商户联盟与居民需求对接，推出“码上服务券”实现三方共赢。通过整合网格内商户资源，联合4家商户推出洁牙等7类服务券，累计发放3500张，形成“志愿积分-消费引流-社区黏性”内循环。同时，结合商户优惠意愿开展特殊群体关怀，为退役军人增设优先兑换通道，提供理发优惠等权益，依托“码上服务券”和退役军人优待证，前往指定理发店，可享受折扣优惠。

服务新就业群体：从“管理空白”到“治理共同体”

习近平总书记强调，“我们的社会群体正在细化分化，对这些年出现的快递小哥、网约车司机、电商从业人员等，在管理服务上要跟上，填补好相应空白。要既有管理，又有服务”，为此，街道不断深化实践新就业群体“我在上海”赋能行动（即进上海、住上海、吃上海、爱上海），依托“沪语小达人”培训、微领地青年社区“五微”模式（微课堂、微公益等），破解城市归属感难题；联动工会、妇联慰问活动，构建全周期服务体系。

同时，在彭福卡发布“骑守联盟小哥行动”，引导5位骑手参与文明守护倡议签署、“彭浦码”社区民情上报等志愿服务，获取积分，兑换服务，形成“服务-积分-回馈”闭环，践行“人人参与、人人享有”的治理共同体理念。

下一步，彭浦新村街道党工委将持续深化“多格合一”实践，通过区块链技术实现各网格积分明细可追溯，构建透明、安全的积分体系，动态追踪各网格积分流动热力图，解决网格协同中的数据互信问题。同时，加快全域治理协同，以网格党建联席会议为枢纽，以“参与积分”为链路，整合商户、公共服务机构、新就业群体等多元力量，形成“15分钟治理服务圈”，围绕“街区商铺引流+居民选择便利+志愿福利待遇”三大核心目标，拉近居民与周边商铺的消费距离，实现网格内多元主体的“双向奔赴”。