在许多社区，中青年群体是常住人口的主力军，却常常在社区活动中“隐形”，“工作忙没时间”“不知道怎样参与”成为普遍呼声。如何让年轻力量从社区治理的“旁观者”变为“参与者”，是当前基层工作面临的一道现实难题。

近日，在彭浦镇2025年储备干部历时半年的培训中，镇下辖居民区及五中心的28名储备干部分成5组，通过系统理论培训和实地调研，碰撞出关于基层治理现代化的思维火花。其中，组员分别来自龙潭、万荣新苑、万荣佳苑、龙盛雅苑四个居委会的第一小组，提出并实践了一套以“党建引领+兴趣赋能”为核心的新模式，通过趣缘纽带，成功将一批年轻上班族转化为社区治理的积极力量。

在项目前期调研中，小组发现所调研的4个小区中，“没时间”和“不知如何参与”成为青年参与社区治理的主要障碍。针对这一现实痛点，小组提出从年轻人自发形成的流浪猫救助行动切入，将零散的爱心行为转化为有组织的社区志愿服务。

在党总支的支持下，“喵星守护”青年志愿服务队正式成立，并通过制定章程、设立固定投喂点、开展科学喂养课堂等方式，逐步引导无序自发的救助行为走向规范。

项目还设计了阶梯式参与路径，从关注流浪猫的“喵”事起步，逐步拓展到猫主题亲子活动，最终搭建“萌宠邻里会”青年议事平台，推动青年从关爱动物转向参与社区公共事务。

为确保长期效果，社区还建立了激励、协同和培养三大机制，包括推出志愿服务积分兑换物业费权益、物业合作划定投喂区、将核心成员纳入社区治理后备人才库等具体措施。

措施实施两个月后，社区因流浪猫引发的投诉量较去年同期下降72%，志愿服务队从4人增至13人，且覆盖IT、教育、医疗等多个行业，更多年轻人开始主动参与社区事务，社区活力显著提升。

彭浦镇以兴趣为纽带、党建为引领、机制为保障，能够有效破解社区“缺青”难题，为基层治理现代化提供了可行路径。下一步，彭浦镇将继续深化培训成果，推动更多创新策略在社区落地生根，共同绘就“共建共治共享”的社区新画卷。