上海市静安区委组织部深入学习贯彻习近平总书记关于年轻干部培养的重要论述，积极探索以项目化培养为抓手，推动选调生培养工作高质量发展的有效路径。

近期，《上海组织工作》刊发静安区委组织部文章——《不断深化“走遍静安”实践活动，探寻选调生项目化培养新路》，详细介绍了静安区委组织部在开展选调生项目化培养工作方面的创新举措。

不断深化“走遍静安”实践活动

探寻选调生项目化培养新路

静安区委组织部

近年来，静安区着眼于“党的事业后继有人”这一根本大计，着力打造“苏河扬帆”选调生培养品牌，聚焦项目化培养，持续完善“培训赋能、锻炼强基、平台展示、关心关爱”四位一体、协同联动的工作体系。其中，“走遍静安”实践活动是体现静安区域特色、兼具多重功能、贯穿培养全过程的品牌项目。

一、围绕思想淬炼、实践锻炼、基层历练，精心设置行走线路，助力选调生在行走中角色转变

01强调思想引领

深度融合区域内红色资源，将革命遗址旧址、爱国主义教育场馆作为每期行走的必选研访地，通过参观走访、情景模拟、沉浸式党课等多元化方式，将强化政治训练贯穿活动始终。

02培育为民情怀

既做到“上接天线”，更注重“下接地气”，足迹深入居民区、学思践悟教学点、党群服务中心，在体悟为民办实事、解难题、惠民生的过程中，找准人民公仆定位，自觉做忠诚的人民勤务员。临汾路街道在打造便民“数字小屋”初期，积极采纳选调生在围绕为民服务主题行走中提出的要保障全年龄段居民享受数字化生活服务的建议，充分整合配药、打印、缴费、零售等民生需求，小屋上线后得到广泛好评。

03厚植静安底色

围绕静安区特色亮点工作，策划研访主题、设计行走路线、体系化开展走访活动，鼓励选调生在走访中结合基层锻炼实际开展调研、交流、总结，帮助选调生尽快熟悉区情区貌，完成角色转变。自2021年承接基层锻炼工作以来，选调生累计开展活动80余次，有效赋能选调生与城区共成长。

二、突出组织动员、分级落实、自治管理，综合保障活动开展，助力选调生在行走中全心投入

01组织部牵头抓总

区委组织部在做好活动动员的基础上，对行走主题、线路、形式等内容审核把关，安排专人统筹协调区内各类资源，保障活动经费，解决“后顾之忧”。

02分层级具体落实

将选调生按届别划分为若干锻炼小组，设组长和通讯员，充分发挥骨干力量的带头作用，提升小组成员的主观能动性，在组织形式上不拘一格、不设边框，确保每次活动落实有力。

03参与者自治激励

注重选调生在活动中自我服务、自我管理、自我提高，在互相协作中切实激发选调生提升调查研究、综合分析、沟通协调等能力的源动力。从走“有形之路”到实现“无形成长”，选调生在一次次行走路线安排和事务协调对接中，锤炼本领、提升能力，实现了“在各类活动强基赋能、到基层锻炼固本培元、回选调单位成长出彩”的培养目的。

三、拓展交流平台、纵向联动、机制驱动，不断丰富项目内涵，助力选调生在行走中赋能提升

01延伸学习交流

依托“静安新声”公众号和“选调in静安”小红书账号定期分享走访内容、开展经验交流和阵地共建，为各届别选调生互学互鉴搭建平台，不断增强全区选调生队伍整体凝聚力，营造干事创业的良好氛围。选调生们积极发挥技能特长，在行走中自主制作《走进这座城》摄影集，上线各类原创宣传视频11条，既扩展了静安选调影响力，也成为了选调生爱上静安、干在静安的生动缩影。

02拓展区域联动

积极尝试跨区、跨地市的联动交流，通过联合走访、座谈沙龙等形式打破地域壁垒，比如曾联合黄浦区选调生开展“共访初心地，握手巨富长”活动；邀请宝山区选调生一起调研静安“两旧一村”改造经验；接洽杭州市级选调生共同走访党建引领基层治理工作等，引导选调生不断提高站位、换位思考、强化担当。

03形成长效机制

积极提炼成功经验，制定《静安区“走遍静安”项目实施方案》，梳理《选调生“走遍静安”线路图》，涵盖静安经济、民生、文化、治理发展的54个点位、16条精品线路，打造活动品牌。同时，区委组织部将公务员、储备人才均纳入到活动主体中，做到“横向到边”，促进全区年轻干部队伍互融互促、齐头并进。