为深入学习贯彻习近平总书记关于年轻干部培养的系列重要论述，积极对标《全国公务员队伍建设规划纲要（2024-2028年）》和本市工作措施，12月24日下午，2024年静安区选调生考核训练营结营汇报暨考核述职测评会在江宁路街道党群服务中心举行。区委常委、组织部部长莫亮金出席会议并讲话，市委组织部干部规划办公室副主任刘翔，市委组织部公务员二处副处长林国雷，市干部教育培训中心副主任林海，区委组织部副部长、区委编办主任、区公务员局局长施冬云出席会议，与会领导共同为2025年度静安区选调生特色培养项目揭榜。

莫部长在讲话中寄语选调生们要坚定理想信念，筑牢政治根基；要加强实践学习，提升综合素质；要勇于担当作为，积极投身实践；要密切联系群众，厚植为民情怀；要严守纪律规矩，保持清正廉洁。

会议上发布了2025年静安区选调生“揭榜领题”培养项目，下发了更新后的《静安区选调生项目化培养清单》，为2025年开展项目化培养工作厘清重点、理顺思路、提升实效。本次下发的项目清单，是在对本年度工作开展情况进行评估的基础上，突出将特色培养项目与基层锻炼常规项目高度契合、深度融合，持续优化完善“发榜-领题-答题-评价”的体系机制，在落实培养任务过程中，不断激发选调生自我进步、自我提升的内生动力。

区委组织部副部长、区委编办主任、区公务员局局长施冬云在介绍开营情况中指出，本期考核训练营继续采用“组织+选调生”双视角，持续压实“训练+任务”双主线推进，更加注重分析不同基层锻炼阶段选调生的成长情况和能力需求，依次设置了素质拓展、考核培训、专题教育、成果研讨等考核训练活动，在政治引领的前提下，强调活动的精准性、参与性、提升性。在任务设置上，与全年项目化培养紧密衔接，对选调生来说是“以考促学”，全方位检验选调生一年以来政治素质培育、综合能力提升和锻炼成果质效；对相关部门来说是“以考促干”，全面回顾总结今年的选调生培养工作情况，为明年继续优化体系机制提供方向，不断助推组织部门、基层锻炼单位、选调单位和选调生之间的四方联动。同时，在训练营开展过程中，充分挖掘培养、交流、评价的平台功能，持续打造立足体系机制、符合工作实际、展现品牌内涵的静安选调培养项目。

随后，市级机关2022级选调生，静安区2022、2023、2024级选调生代表，围绕各自基层锻炼阶段，通过多种形式汇报了参与项目化培养的感想感悟，并按照年度考核工作要求，完成了考核述职。市级机关选调单位组织人事部门分管负责同志，静安区选调单位、基层锻炼单位的分管领导和组织人事部门负责人参加会议并进行考核测评。

随着考核训练营结营汇报顺利结束，标志着本年度选调生培养工作全部完成。下一步，在市委组织部关心指导下，静安区将继续从战略的高度来认识和加强选调生培养工作，聚焦2025年度选调生“揭榜领题”等培养项目，紧盯任务落实，不断完善“四位一体、协同联动”的选调生培养体系，持续擦亮“苏河扬帆、卓越静选”选调品牌，努力培养造就一支高素质专业化静安选调队伍。同时，以选调生培养助推全区年轻干部培养工作持续提升，千方百计关注好、培养好更广大的年轻干部群体，因地制宜地创新年轻干部培养机制，为年轻干部搭平台、交任务、提要求、压担子，帮助他们尽快成长，努力构建既相辅相成、相得益彰，又互有侧重、体现差异的年轻干部培养体系，为静安事业发展提供源源不断的干部储备和人才保证。