十年暖心路，小屋见大爱！上海工会举办创建家庭友好型工作场所暨“爱心妈咪小屋”十周年主题活动
十年暖心路，小屋见大爱。昨天，上海工会在杨树浦水厂举办创建家庭友好型工作场所暨“爱心妈咪小屋”十周年主题活动，回顾上海工会从“爱心妈咪小屋”出发，关心、关爱、服务女职工的10年历程。上海市总工会女工委向全市发起倡议，共同推动创建家庭友好型工作场所。
上海市总工会党组书记、副主席黄红，上海市职工帮困基金会名誉理事长何惠娟，上海市总工会副主席、女职工委员会主任桂晓燕，上海市精神文明办公室副主任郭俊，上海市卫健委副主任张浩以及市总女工委副主任宋慧、朱雪芹、田霞、林晓珏、刘霞等领导出席活动，劳动报视频号、申工社视频号全程直播当天的活动。
十年前，上海市总工会在全国工会系统率先发起建设服务女职工特殊需求的“爱心妈咪小屋”，旨在为职场备孕期、怀孕期和哺乳期的女性提供一个私密、干净、舒适、安全的休息场所。如今，8400多家小屋遍布各类企业单位、院校园区、楼宇商场，已成长为一个有温度、有影响力的上海工会服务职工的闪亮品牌。
在交流发言中，凯迪克大厦工会联合会主席肖素华讲述了凯迪克“爱心妈咪小屋发源地”背后的故事。她说，小屋不仅让女职工有了更多的获得感和幸福感，更是大厦招商留商的磁力点。于小明在大金投资上海分公司工作十多年间孕育了两个宝宝，她说，小空间里爱无限，小屋被“背奶妈妈”亲切地称为“爱的粮仓”，也是解决新手妈妈困难、 畅聊育儿经验、凝聚爱的“秘密花园”。有了小屋的加持，于小明没有间断自己的职业生涯，并在事业上不断取得进步。
中智公司党委委员、副总经理兼董事会秘书陶骏回顾了中智陪伴爱心妈咪小屋一路成长的故事。从创建伊始，中智就发挥央企担当，承担了妈咪小屋创建办的职责，全力配合市总推进小屋建设、完善日常管理，并广泛募集合作伙伴、资金和物资，把社会爱心凝结成促进小屋发展的力量。他表示，在创建家庭友好型工作场所的各项工作中，中智将提供坚定恒久的支持，助力职场女性阔步前行。
在圆桌访谈中，市妇幼中心、浦东新区总工会等相关人士畅谈如何推动解决女职工“急难愁盼”问题、增强女职工关爱服务工作实效的思路和举措。
活动现场，今年刚“上星”的71家“五星级”和151家“四星级”爱心妈咪小屋获得授牌。惠氏营养品（中国）有限公司、佳能（中国）有限公司上海分公司还向小屋捐赠了孕产妇配方奶粉和除菌笔，何惠娟为两家爱心企业授予捐赠证书。
会上，全新的创建家庭友好型工作场所海报和爱心妈咪小屋海报正式发布。新海报新征程，站在新的起点上，桂晓燕代表市总工会女工委向全市发起倡议，提出围绕促进理念态度友好、职业发展友好、生育保护友好、照护支持友好、工作安排友好和职业健康友好等“六个友好”的目标，共建家庭友好型工作场所，共创职场“半边天”幸福未来。
为此，市总工会成立“创建家庭友好型工作场所专家志愿团”，郭俊和张浩为专家志愿团颁发聘书。据悉，专家们将通过宣讲、服务、推广、法援等形式，指导和帮助企业围绕“六个友好”积极开展实践。
黄红表示，伴随国家生育政策调整、人口老龄化加剧等新形势、新问题的出现，女职工平等就业、职业发展面临新情况、新挑战。工会女职工工作要更细致精准地凝聚好、服务好、关心好女职工。
她提出，工会要增强引领力，更好地凝聚女职工；增强组织力，更好地激励女职工；增强服务力，更好地关爱女职工。“工会女职工组织要强化担当意识，提高服务水平，在促进人口发展、家庭建设、生育支持等方面发挥更大作用。比如，积极参与和监督本单位创建家庭友好型工作场所工作，推动帮助男女职工平衡工作和家庭责任的相关内容纳入集体合同和女职工权益保护专项集体合同；比如，进一步做精做强女职工关爱品牌，上海工会在全国工会系统率先打造爱心妈咪小屋、职工亲子工作室、‘四季恋歌’等品牌，‘幸福奶爸 快乐宝妈’生育支持活动也成为全国工会系统的示范，我们要持续创新，让关爱服务品牌常做常新，让工会女职工工作更加有感有效。”
建屋大家谈
为职工健康、幸福孕育护航
上海市妇幼保健中心副主任护师范崇纯：市妇幼中心积极联动全市各级妇幼保健机构，以哺乳期妇女和婴幼儿需求为导向，将母乳喂养宣传教育、孕育指导等健康咨询服务融入爱心妈咪小屋建设，丰富和提升了小屋服务内涵。
未来，中心将继续配合市总工会，在推动职工生育支持方面发挥好专业机构的作用。首先，将依托妇幼保健三级网络，探索建立贯穿孕育—生育—养育全程的母婴一体化管理服务模式，开展个性化科学养育、亲子互动指导宣教，普及科学养育知识；其次，加强多部门联动，把专业力量、专业服务延伸到职场人群中。今年已配合市总完成了第二期幸福奶爸课程的录制，在爱心妈咪小屋公众号上推出后，反响热烈。下一步，将不断增强妇幼健康科普队伍力量，打造妇幼健康的科普资源库，为广大职工健康孕育、幸福孕育护航。
织密服务网打造创新样本
浦东新区总工会副主席戴红：2022年，我们会同浦东新区质量技术协会，结合区域实际编制《爱心妈咪小屋建设和管理规范》标准化指导性技术文件，对小屋布点、设施设备、管理要求、服务标准等均予以标准性规范，为全区小屋可持续发展提供了操作范本。今年5月文件发布后，我们开展小屋全覆盖走访，推动标准化指导性文件的执行，如今小屋创建达标率100%，成为工会依法维护女职工权益、保障女职工全面发展的强大推力。
我们将在家庭友好型工作场所创建中大胆试大胆闯，积极探索，一方面坚持数字赋能，织密服务网，发挥新区数智工会建设系统集成作用，精准匹配服务资源，在女职工集中区域加密小屋布点，增加共享型小屋配置；另一方面，打造创新实践样本，形成可复制推广的经验，推进全区亲子工作室建设。
园区探索家庭友好型工作场所
上海漕河泾开发区闵行高科技园发展有限公司工会委员会主席陈群：园区有161家企业，近4000个职工，女职工占了近一半，35岁以下的占女职工总人数的75％左右。为了满足小微企业和女职工人数特别少的单位的建屋需求，我们经多次调研后，在党群服务站工会之家专辟了爱心妈咪小屋，女职工们的归属感大大增强，干事创业的工作热情也更加高涨。
我们将在推进家庭友好型工作场所方面，进行一些有益的探索和实践：比如邀请专业医生、健康专家讲解女性健康知识，开设“职工健身俱乐房”“中医诊疗所”；开通妇儿服务热线，通过“心灵驿站”等阵地关注职工心理健康；依托党群服务中心、职工之家等阵地继续办好职工亲子工作室，让孩子开心、家长安心；根据女职工职业需求，举办职业素养和职业技能培训活动，帮助她们提升技能。
共享型小屋破解空间受限难题
中国银行上海分行工会女职工委员会副主任郁昕华：2021年，市总提出共享型小屋的理念，让我们看到了破解市中心部分网点面积局促、无法创建独立小屋这一难题的方法。我们首选面积最小的安福路支行试点，将小屋和女更衣室共享，把墙面布置成伸缩式操作平台，推出了行内首家共享型小屋。目前，我行创建爱心妈咪小屋160家，其中共享型小屋59家，更多女职工因此享受到了工会实事项目给予的便利和帮助。
我们将继续扩大建屋广度，联动网点建设部门，把小屋建设纳入到网点新建或改建的总体规划中，实现小屋创建全覆盖；继续提升服务热度，加大调研力度，深入基层倾听女职工心声，确保女职工普适性和个性化需求都能落实；继续传递关爱深度，为职工子女提供友好照护支持，帮助职工更好地平衡工作与家庭生活。
规范服务阵地管理让职工满意
市总工会职工服务中心主任陈鲁：今年，上海市总工会出台了《上海工会服务阵地管理办法（试行）》。爱心妈咪小屋作为“暖人心、汇人气”的工会服务阵地，被纳入到首批考核监督的7类试点阵地中予以重点推进。
今后，市总将从三个方面不断完善管理，让职工满意：一是“找得到”，电子地图可视化，职工可以手机扫码进入工会服务阵地管理系统，精准筛选小屋信息；二是“听得到”，建议收集广泛化，职工扫码后可以看到满意度测评和调查问卷，即时、便捷地对刚刚使用过的小屋进行评价；三是“管得到”，阵地考核标准化，我们将对小屋开展“明、亮、精、美、全、佳”六个维度的综合考评，重点考察“服务精”“效能佳”，严格执行“红黄牌”制度。