当新青年遇到老字号，“900青年π计划”打造“国潮”后备青年力量

青年报·青春上海记者 范彦萍/文、图

当新青年遇上老字号，该如何传承创新？如果说，5年前九百集团揭牌的青春驿站，让青年有了一个“破圈·筑梦”的平台的话，5年后启动的“900青年π计划”，则进一步彰显了青年人才的各种可能性。

在今天举行的“春日序曲 青春9此绽放”青春驿站5周年主题团日开放活动上，九百集团本部联合团支部书记徐盈巧解读了该计划的由来，“π是圆周率，它的特点就是无限不循环小数，我们也希望900青年也具有无限的青春活力，能够挖掘出无穷的可能，展示斜杠青年无边界的综合能力。”

  打造“青年人设”，形成“π青年事迹库”  

现场，九百集团党委书记、董事长许骍，党委副书记、总经理姚韫海，静安区国资委党委副书记王为共同启动“900青春π计划”青年力可持续项目。

青年代表徐盈巧详细解读了“900青春π计划”。对照集团“900人才蓄水池计划”，集团党委也要求打造“国潮”后备青年人才队伍，鼓励青年成为企业干事创业的生力军。

据其介绍，该计划实施第一年时，主要着力于打造“青年人设”，具体就是做好优秀青年重要事迹的文字、图片、视频素材积累，形成“π青年事迹库”：包括青年参与完成的重点工作、参与的各类志愿服务、展示活动；第二年，集团团委集中打造π青年风采档案，通过“九百新人秀”“五四青年说”“π青年读书会”等活动，在集团公众号等平台发布“900π青年”风采专栏；第三年，表现优异的青年个人或集体也将被集团团委优先推荐入团入党、参加区级及以上五四青年奖章评选、青年岗位建功立业评选等一系列活动，进一步激励青年人才队伍的可持续培育。

那么，“900π青年”的具体推荐要求是怎样的？徐盈巧解释说，“各团组织推荐的‘π青年’年龄在40周岁以下，如果是以集体名义推荐的要大于等于3人。按照岗位特点，我们预计将设立五大‘π青年’类型：学习型、管理型、技能型、服务型、创新型，让更多有才艺、有特长、有能力、有才干的青年能够通过各种平台展现自我，突破自我，超越自我。”

九百集团团委书记王珏强调说，“900青年π计划”推出的目的就是希望寻找更多的45度青年、六边形战士、多巴胺少年，长期为集团青年人才后备军队伍，扩展更多的可能性。

活动尾声，九百股份团总支为与会青年代表准备了一堂“朱槿春韵”柿柿安康手工皮革匠心手作课。在青年宣讲员的带领下，团员青年们一起领略正章充满韵味的百年历史，通过制作“柿柿如意”皮革挂件，在一针一线间品味匠心。

  青春驿站成为青年避风港  

2019年青春驿站在静安、在九百应运而生，这5年里青春驿站记录了每一位青年的成长历程，并且完成它的第一个五年的蜕变。

当天，王珏回顾说，当年成立青春驿站的初心是为了打造具有九百特色的共青团实体门店，从而激发青年们的内生动力；取名“驿站”，是希望这里可以成为青年们的避风港。“我们以青春驿站为核心打造青年实训基地、900青年中心，从学习、交流、服务、活动等多个角度塑造了多元化的青年平台。我们的青年立足本职工作，把团组织‘建’在了产业链上。”

王珏表示，在建党百年之际，集团做了青春驿站的子品牌衍生，以“青春团校”细化青年成长学习的赛道，打造“两学一讲”青年宣讲团，用行走中的团课筑牢青年思想根基；在上海市团校（上海青年管理干部学院）举办高举团旗跟党走青年干部培训研讨班，用思想理论、素质拓展、团队训练等课程加强了青年们的协作配合、来到集团结对共建的崇明庙镇，共建青年人才交流创造营，为加强城乡结对觅得最佳知音、远赴云南麻栗坡党校，登上老山缅怀英烈、实地考察援建项目，以实践研学带领团青干部了解了当地推进经济和生态环境的各项举措；利用集团现有的平台和载体，开展青年面对面座谈交流、从青年实际需求出发做了一场线上调研、挖掘潜力股青年。