男职工6周陪产假写入集体合同 欧莱雅（中国）构建生育友好就业环境

欧莱雅（中国）有限公司首届职工代表大会举行。

■受访者供图

本报讯 （劳动报首席记者 李嘉宝） 欧莱雅（中国）有限公司首届职工代表大会日前在沪举行。成功签订的企业集体合同中，立足职工权益保障、构建生育友好就业环境的目标得到充分体现——在女职工特殊保护之外，欧莱雅新增加男职工陪产假至6周。

增加男职工陪产假条款

在静安区总工会指导下，欧莱雅（中国）有限公司一届一次职工代表大会日前成功举行，181名职工代表通过“线上”方式审议了公司工作报告，签订了3项集体合同，即《集体合同》《工资专项集体合同》《女职工权益保护专项集体合同》。

国家优化生育新政背景下，如何让职工没有后顾之忧？集体合同中，欧莱雅（中国）有限公司工会通过集体协商，将女职工“四期”保护、产假、育儿假、哺乳时间等写入集体合同。此外，集体合同也明确新增加男职工陪产假到6周。

在欧莱雅（中国）有限公司工会主席王红斌看来，新增加男职工陪产假条款，是工会围绕企业发展大局，构建和谐稳定劳动关系的积极实践和探索。近阶段，欧莱雅（中国）在原有的休假制度基础上，新升级了灵活办公制度，职工每周可申请一天居家办公，保障效率工作同时平衡家庭。2022年7月起，已经升级为一周可申请两天居家办公。

多维度维护职工权益

欧莱雅（中国）有限公司有职工数千人，工会覆盖率已经达到全体职工人数的95%以上。

王红斌介绍，公司历来重视职工权益保障工作，给每位职工都安排了一年一次体检，购买商业保险，建立了企业年金制度。工会和公司方积极沟通，在共同为职工安排节假日慰问品之外，通过各种各样的方式满足职工的业余爱好需求，包括发放健身卡、图书卡、观影卡，组建兴趣社团等一系列福利。

考虑到公司女职工占比较高，公司工会把女职工权益保护作为一项重要工作，包括举办联谊交友活动、亲子社团活动、家庭日活动等，在越洋及静华两座办公室内都设立了爱心妈咪小屋。

加强线上职代会指导

欧莱雅（中国）有限公司本次职工代表大会以线上线下相结合的方式展开，得到了企业员工的普遍好评。

公司181名职工代表分布在全国各地，不少职工代表向记者表示，线上会议不仅免除了来回奔波的辛苦，也让会议流程更加高效，保障了代表们在不同场景中行使民主权利。

记者了解到，在疫情防控特殊时期，静安区总工会近期加大了对“线上职代会”的指导力度——包括面向基层工会制作推出了线上职代会操作指南，区总工会干部深入基层“一对一”指导企业完成线上职代会流程等。

静安区总工会在努力提升“线上职代会”覆盖面的同时，确保“云”上会议程序不减、环节不少、标准不降，提高工会办事效率、维护职工的民主管理权利。