推出"1+5+N"人才新政 看这里如何构建"金字塔"型人才梯队

近日，上海市静安区发布新一轮"1+5+N"人才政策体系，聚焦构建"金字塔"型人才结构，推出覆盖顶尖至青年人才的"静英5+1"梯队，同步启动创新创业大赛及人才智库建设，全面升级区域人才战略。

分层分类精准扶持

新政首创"静英顶尖、卓越、高端、重点、专业+青年"的"5+1"人才梯队，对标上海高层次人才标准，结合静安金融、商贸、专业服务等产业特色，对入选人才实施差异化支持。通过引才奖励、项目扶持、平台搭建等政策组合拳，重点强化人才引进与激励环节，打破传统"一刀切"模式，形成覆盖"引育留用"全链条的精准服务体系。

超常规引才机制突破

建立"推荐+单位+直接"三轨认定机制，赋予行业主管部门和用人单位更大话语权。针对数字经济、绿色低碳等紧缺领域，推行"快速响应"引才策略，依托静安国际化区位优势，实施海外高层次人才专项引进计划，打造"静安国际会客厅"一站式服务平台，为全球人才提供落户、安居、医疗、子女教育等15项高频服务保障。

产才融合双轮驱动

政策首次将人才数据库与产业布局深度绑定，构建"人才数据主题库"，实时监测重点产业人才储备量，为政策制定提供动态数据支撑。同步推出第三届"静英"创新创业大赛，设置20个获奖名额，配套创业低息贷款、最高等级人才推荐等专项权益，推动科技创新项目与静安"一轴三带"产业带精准对接，获奖项目可直接晋级"海聚英才"市级赛事。

前瞻布局智库赋能

新成立的"静安区人才发展智库"集结上海社科院等机构专家，重点开展两项核心研究：一是预判未来五年人工智能、生物医药等新兴产业人才需求，制定"十五五"人才规划；二是建立产业需求与人才供给的动态匹配模型，为优化人才培养模式提供决策依据。

打造人才生态闭环

静安同步升级"人才服务综合体"，整合区内文化、商业资源开发"静英卡"，提供专属健身、艺术观演等12类生活权益，建立人才服务"需求-响应-反馈"数据闭环，通过分析服务使用频次动态优化保障措施。

此次新政标志着上海市静安区人才工作从"政策供给"向"生态构建"转型，通过"精准引才链+产才融合链+服务生态链"三链协同，加速建设高水平人才集聚区。