数十名楼宇工会干部从这里“毕业”

■ 劳动报记者 王枫

位于江宁路的凯迪克大厦，因拥有众多职工服务点，在静安白领中颇有“名气”，但很少有人知道，这座楼宇里还藏着一个楼宇工会干部的“网红打卡点”——肖素华创新工作室。从2014年6月成立以来，创新工作室已先后培养了近60名楼宇工会干部、党群工作者，甚至走向长三角，把分工作室开到了昆山花桥。近日，记者走进创新工作室，听凯迪克大厦联合党支部书记、工会联合会主席肖素华讲述这里发生的故事。

打造楼宇工会干部“第二课堂”

从2004年担任凯迪克大厦楼宇党群工作者至今，肖素华已在这座楼宇耕耘了整整17年。“近年来，静安招聘了众多楼宇党群工作者，他们中绝大部分是80、90后。”肖素华告诉记者，这些年轻的工会干部工作热情高，但在工会组建、与企业沟通等方面却知之甚少，“有一次，我们到某个楼宇去办事，看到一位新入职的党群工作者在与某企业老总对话，说话的声音都有些发抖。”楼宇工会工作该怎么做？如何推进小微企业工会组建？怎样与企业经营者沟通……对于刚加入楼宇工会干部队伍的80、90后来说，这些都是学校里学不到的。

2014年，由肖素华领衔的创新工作室在凯迪克挂牌，也随之成为静安党群工作者、楼宇工会干部的“第二课堂”，但凡街道新引进的党群工作者，都要来这里“滚一滚”。工作室在理论和实践两方面对学员们进行培养。首先，理论上明确“五个引领”，即坚持政治引领，坚持实践引领，坚持机制引领，坚持创新引领，坚持辐射引领。“我们会带领党群工作者参观一大会址纪念馆、劳动组合书记部旧址陈列馆等红色遗迹，让大家了解历史，增强做好党建工建的决心。”

其次，工作室利用楼宇内企业工会组建、召开楼宇职代会等一系列契机，为大家提供实践操作的平台，“比如去企业对接工会组建工作，我会带着年轻人先上门，把他们介绍给企业老总，接下来的事情，我就放手让他们自己去做，在不断的实践中熟悉掌握沟通技巧、操作流程。”

此外，工作室不定期组织工作沙龙，召集学员交流工作心得，通过具体案例的分享，补足自己的“短板”。“学员经过一段时间的培训学习，如果在各方面都能独当一面了，工作室还会为他们举办毕业典礼，庆祝他们能独立开展工作，成为基层党群工作者的正式一员！”

“企业建会，特别有成就感！”

今年5月，作为静安新一批党群工作者，尤昕走进凯迪克大厦，拜肖素华为师。1989年出生的尤昕原本是一名国际航空公司的空乘，从空乘转型成为党群工作者，跨度很大。“之前在外企工作，对工会几乎是陌生的。刚来时，简直两眼一抹黑。”她告诉记者，拜师后，肖书记从如何拍摄会议照片、写信息稿等细节开始，手把手将经验传授给她，“渐渐地，我很快融入新角色中。”短短几个月，在肖素华的指导下，尤昕成功推进了楼宇内几家企业的工会组建，“企业老板工作忙，我就预约好时间，并提前等在企业门口，时间长了，对方也感受到我们的态度和诚意，很快成立起工会，作为一名工会新兵，特别有成就感！”

两年前，彭雯颖作为静安招聘的标志性楼宇党群工作者入职石二街道时，也曾感觉自己就是一个“小白”。曾在电信、华为等知名企业工作的她说，好在自己拜了一位“好师傅”。“我跟着肖老师学了足足一年，收获很大，肖老师一直说，我们开展活动不是目的，而是为了凝聚职工。”

“满师”后，彭雯颖先后在恒安大厦、仲益大厦担任党群工作者，“我将在工作室学到的‘服务带工建’做法运用到实践中，取得了很好的效果。”近期，工会将石门二路街道总工会开展的“法律体检进企业”活动引入楼宇，正巧有一家企业发生劳资纠纷，企业负责人主动找到工会，请工会介绍律师咨询，“我们就和街道司法所沟通，当天派出律师为企业服务。”该企业未建工会，彭雯颖就向企业HR宣传建会后的各方面优势，“当天中午我们在大厅碰到时，这家企业HR就告诉我，老板主动提出要建立工会，现在这家企业已经进入了建会流程。”