记者陪你找工作|“一波三折”终于上岗，一切总要从“0”开始
摘要： 当“四联单”最终签下的一刻，他唯一的感觉就是“放松”。
编者按：
“就业是最大的民生，对于一个家庭来说这是天大的事情。”这是总理在今年两会上的话。
在今年，想要找一份工作，无论是应届生，亦或是曾经的职场人士，总是不可避免地，会遭遇理想与现实的磕碰，在期许与失望间徘徊。
劳动报选取求职者群像中的五位。他们彼此身份不同、经历不一、年龄不等，记者陪同着他们，见证了找工作的整个曲折过程，并将其呈现而出，通过记录“大时代”里的一个微时刻，希望给正在同样奔走在求职之路上的你一些启示。
名字：周嘉钰
学历：上海杉达学院酒店管理专业本科
求职经历：
2019年12月-2020年2月 上海励瑞人才资源有限公司实习
2020年3月 某服装企业市场营销岗（面试未果）
2020年5月 公积金审核专员（上岗）
专业是酒店管理，实习在人力资源公司，应聘选择了市场营销岗位，最终岗位是一家国企的公积金审核专员。
对于上海杉达学院的应届生周嘉钰来说，求职之路真是“一波三折”。
好在，对于小周来说，当每个转折点来临之时，他并没有执拗“一路向前”，而是理智选择了“刹车”和“转弯”。
本报记者和静安区就促中心的职业指导专家一起，全程见证了小周寻找工作的全过程。近半年来，渴望、努力、沮丧、遗憾等种种情感，或正或负，或有或无，来回缠绕着这个小伙子，但当“四联单”最终签下的一刻，他唯一的感觉就是“放松”。
“至少，现在我上班了。”周嘉钰如此说道。
放弃专业：是早已想好的结果
命运总会和人开玩笑。
对于周嘉钰来说，最大的一次玩笑，出现在高考时。
“出身”于沪上一所重点中学，却因发挥失常，心仪的高校和专业成了泡影，他被调剂进入了上海杉达学院的酒店管理本科。
在旁人看上去还不错的专业，并不入小周的心。
“不是我喜欢的专业。”周嘉钰说得很平静，也很坚定。
令人有些惊讶的是，这并非是简单的爱与憎，周嘉钰在与记者的沟通中，将其分析得“明明白白”。
“应届生进酒店，就是从大堂经理做起，很难在3-5年内得到有效的晋升，想要升职，最快的办法就是靠跳槽。”周嘉钰表示，自己实习中了解到，酒店行业基层人员的收入并不高，但活却不轻松，日夜颠倒常事，旺季长时间加班也并不稀奇。
“最关键的是，这次疫情对酒店行业打击很大，不少集团都在裁员，应届生岗位更是不好找。”周嘉钰告诉记者，自己同学中转行者比比皆是，“所以我早就想好了，不会去从事专业对口的工作。”
实习经历：离开是一种无可奈何
那么，什么是这位应届生的求职首选呢？周嘉钰给自己定出了两个方向：人力资源和市场营销。
不得不说，在记者看来，这两个行业都比较符合小周的特征。
和不少应届生有所不同的是，周嘉钰身上已有了一种职场人具备的气质——开朗、活泼、善于交谈、愿意沟通。
这种外向型的性格，对于他所选定的两个行业来说，至少拥有了“敲门砖”的可能。
在去年12月时，周嘉钰进入了上海励瑞人才资源有限公司实习，担任“猎头顾问”一职。
即便到了如今，记者仍能强烈感受到，这曾是周嘉钰如此心仪的一份工作。
“我们公司是为阿里巴巴挑选人才的。”无论是与记者的闲聊，还是与此后面试官的对话，每谈及此处，小周语调往往会有所上扬。
或许，对他来说，这3个月的实习经历，带来了一种特别的成就感。
尽管只是一名实习生，但当时的周嘉钰却能与年薪50、60万的白领互通电话，邀请对方面试，甚至能坐在会议桌的对面，充当着面试官的角色。
行业闭环、人才选择策略、人选赋能……在周嘉钰的简历上，励瑞的实习经历被放在了最前，里面加入的这些“专业名词”，更似乎彰显出了一份资历、一份骄傲。
“如果能够通过业务考核，那就会在这家公司上班了。”周嘉钰自豪地表示，就其表现来看，“达标的可能性很大。”
只是，命运第二次开了个玩笑。
“疫情发生之后，公司业务出现萎缩，实习生地位明显下降。”周嘉钰回忆道，他敏锐地察觉出“老板不想要人了”，最终不得不选择自我离开。
首次推荐：表现自我反成“昏招”
离开励瑞，对周嘉钰来说，是一件非常惋惜的事。虽然暂时“歇”在家里，好在他并没丧失求职的信心。
“春节之后，我们在进行户籍应届生排摸时，找到了小周。”静安区就促中心首席职业指导师孙一蕾回忆道，“当时问他愿不愿意接受政府推荐的岗位，小周毫不犹豫地就答应了。”
“比起自己去碰运气，人社部门给出的岗位不是更有可信度嘛？”周嘉钰告诉记者，自己“宅”在家中时，也通过各种“云招聘”投递了七八十份简历，绝大多数石沉大海，有回复者比例不到2成，即便在这些中，礼节性的“收到”又占比一半以上，能够给予第一次面试机会的不过寥寥2、3个，“面了后说等回复，最终又基本没了声音。”
第一次，孙一蕾按照小周的需求，为其推荐了一家服装厂的市场营销岗位，在孙一蕾看来，成功的可能性还比较大。
结果，企业的回电来了——没录取。对方HR含蓄地表示，小周有些“话太多了”。
什么情况？为此，5月10日，孙一蕾邀请记者作为“特约嘉宾”，和周嘉钰一起“复原”了面试。
“当HR问你有什么问题时，你说了些什么？”孙一蕾提醒小周。
“我就问了他们的工作量如何计算，薪资结构如何，主要工作内容是什么。”周嘉钰回忆道，“对了，我还进一步咨询了他们的VIP客户有多少，如何进行市场引流等。”
孙一蕾敏锐抓住了其中“症结”，她劝导周嘉钰，“你能带着从业经验去面试，是一件好事，但你问的这些问题，很多并不是企业HR能给你答复。”
“第一次面试，HR通常只会对你进行简单考核。只有进入所在部门的核心面试环节，才会问及相关业务。”孙一蕾叹了一口气，“你要和对的人谈对的话题。”
“你有没有想过，企业为什么在这个岗位要招应届生？”孙一蕾告诉周嘉钰，“因为应届生是一张白纸，更容易培养。过于表现自我，有时反而可能会弄巧成拙。你是一名求职者，在面试时要更加突出自己想获得这份工作的意愿，而不是就业务侃侃而谈，类似市场引流这种，面对HR提出时就并不合适。”
“你有很多经历是好事，但不能把优点用坏了。”面对记者的提醒，小周也有些懊悔，“我把过去做猎头顾问的习惯用上了，确实是个‘昏招’。”
终于上岗：一切总要从“0”开始
尽管第一次面试失败，但在静安就促中心和上海外服的共同帮助下，周嘉钰很快就得到了第二次求职机会。
不过，这个公积金审核的岗位，与小周之前的就业方向明显有所不同。
对此，孙一蕾反复征询了周嘉钰的意见，后者思索再三，决定还是去试试。
“马上就要毕业了，目前最重要的还是先上岗。”5月18日，在去面试的路上，周嘉钰坦称，“既然暂时没有太好选择，不如边干边找；与其盲目东奔西跑，不如心先定下来。”
“再说，我还年轻，以后机会一大把，何必非要纠结于一时呢。”周嘉钰轻松地说道。
这一次，记者“旁观”发现，小周表现得非常“稳”，无论是HR的面试，还是人力资源总监的复核，他既没有怯场，说话也不张扬，对方也感到非常满意。
5月26日，孙一蕾给记者发来了好消息——小周被录用了！
“四联单一签，我现在的感觉就是放松了。”记者拨通了周嘉钰的电话，他也挺高兴。
周嘉钰并不避讳地说，这并非是他理想的工作，也应该不是他今后唯一的工作，但这毕竟是他的第一份正式工作，“一切，总要从‘0’开始。”