有本科学历者前来应聘快递员

“刚刚有一位本科学历的年轻人来应聘物流专员的岗位。”在昨日进行的“乐业上海”2018年静安区“春风行动”招聘会现场，德邦物流股份有限公司的人事乔先生如是介绍着物流专员，也就是俗称快递员的岗位招聘情况。记者在招聘会上采访发现，当下企业对务工人员的学历要求有所提高。

物流人员要求学历为大专以上

春节过后，劳动力密集型的行业也凸显了缺人手的情况。在招聘会现场，安保和物流也成为了“招聘大户”。

乔先生是德邦物流的人事。他介绍说，春节过后，需要为全市300多个门店寻找合适的员工。在招聘物流专员时，大专及以上学历成为了其中的一条招聘要求。

“这不代表学历较低的求职者不优秀。”乔先生介绍说，从他们公司来看，招聘主要考虑的是“成才率”。

乔先生介绍说，在公司内部，通常有优秀的物流专员在5年内提拔至中、高层管理者的例子。因而在招聘源头，就要对员工进行学历、资历上的筛选。这也就造成了招聘现场有些本科学历者也来应聘快递员的情况。

“春风行动”招聘会主要面向外来务工人员。这次开在上海火车站北广场的招聘会更像是为外来务工者搭建的便捷岗位“直通车”。但是在本次“春风行动”招聘会上，前程无忧负责对接岗位的招聘人员也表示，在目前外来劳动力市场上，企业对员工的学历要求提高，且呈现“年轻化”的用人诉求。

具体说来，安保、售货员等岗位的年龄要求从过去的40岁-55岁，变成40岁-50岁，不少企业在人员要求上也写着40岁以下的员工。“除了技术类的岗位外，这些服务型工作普遍需要年轻血液加入。”前程无忧负责对接岗位的员工也表示，因而今年年后的招聘“有难度”。

节后企业招聘“拼速度”

农历春节是不少劳动密集型企业的招聘旺季。对人事乔先生来说，紧张的招聘时间段却让他“亢奋”。昨日招聘会结束后，他晚上打算加班，筛选员工信息并约在明后两日面试。“一年难得有两个招聘旺季，一个是春节过后，另一个是大学生毕业的7、8月。”在人事乔先生看来，这些时间要把握好，才能“先人一步”招聘到优秀的员工。

记者在不少超市中观察到，收银员节后出现紧缺。高峰期时，超市收银台前排队的人群更多了。“节后，我们的收银员确实有缺口，但补足的速度也很快。”上海绿地优鲜超市有限公司的人事龚女士表示，在一周的时间内，她已经招聘了3位一线员工。拼速度一方面是为了满足店内的用人诉求，另一方面可以避免后续与同类企业“抢人手”的情况。