区城管执法局副调研员 孟丽琴

在区城管执法局党委领导下，我牢牢树立“廉政是底线、勤政是根本、善政是关键”的理念，切实履行全面从严治党“一岗双责”，种好自己的“责任田”，为我区城市管理行政执法提供坚强的纪律作风保障。

一、强化思想认识，突出政治站位

在管党治党、党风廉政建设工作中，找准“一岗双责”站位是关键，切实做好纪检监察工作是保障，主要做到以下三点：一是加强政治思想学习，提高廉洁从政意识。通过党委中心组学习、支部“三会一课”、专题讲座、观看专题警示片等学习方式，进一步增强纪律观念和规矩意识。二是严格落实民主生活会制度，开展批评和自我批评，与班子成员之间、分管科室、中队主要负责人每年谈心谈话，对党员干部出现苗头性、倾向性问题及时提醒谈话，增强落实“一岗双责”的主动性、自觉性。三是定期研究、布置、检查和报告分管范围内的党风廉政建设和反腐败工作情况，完善制度机制，优化工作流程，推进检查落实。

二、强化风险防控，落实工作责任

在工作中，我带头廉洁自律，自觉接受监督。按照“谁主管，谁负责”的要求，压实“一岗双责”职责是核心，采取措施将党风廉政建设落到实处，防止违规违纪行为的发生，主要措施是：一是结合分管科室、中队工作实际和年度重点任务，制订个人年度党风廉政建设项目，对科长签订的《落实党风廉政建设责任承诺书》进行审核把关，与联系中队签订《行政监察工作目标责任书》，督促检查科室、中队落实《勤政廉政承诺书》的情况，将从严治党的要求和责任融入到业务工作中，层层压力传导，切实提升“一岗双责”的工作实效。二是制定实施《区城管执法局个人重大事项报告制度》，实行全局全员婚丧喜庆、因私出境等个人重大事项申报，扎紧扎牢制度笼子，坚决堵塞监管漏洞。局班子成员对分管科室、中队的个人重大事项背书，从根本上、源头上杜绝违纪违规行为发生。三是落实重点岗位负责人廉政约谈制度，每年元旦、春节前，对局财务、公务接待、公车管理和拆违办等重点岗位负责人进行廉政约谈，做出现场承诺，签署约谈记录表，让咬耳扯袖，红脸出汗成为常态，守住纪律底线。

三、强化监督效能，形成常态管理

在工作中，坚持问题导向，以教育、制度、监督、追究为一体的预控体系为着力点和落脚点，落实“一岗双责”项目是保障。一是针对分管科室、中队在涉及党的建设、班子建设、队伍管理、账务管理、晋升奖惩等方面存在的突出问题，开展经常性督促检查，落实廉政风险防控机制。今年上半年，抽查北站、芷江西、宝山、机动、石门二路、江宁、静安寺中队党风廉政建设工作，增强廉洁自律意识，提升依法履职水平。二是紧扣执法业务工作，加强对分管科室、中队的监督检查，针对上级指出的问题，自查发现的不足，对存在的问题和现象进行责任提醒，自上而下形成监督。根据局扫黑除恶工作要求，由局分管领导带队，督导中队扫黑除恶工作，对信访件反映问题线索，进行一案三查，依法维护群众的合法权益，筑牢拒腐防线。三是实施《党风廉政建设责任制绩效考核细则》，实行“一票否决”，发挥局纪检、督察、组织协同作用，有效运用教育警示、反馈通报、考核激励等方式，同频共振，协同发力，形成正确用人导向，努力营造崇尚实干、恪尽职守、勇于奉献的工作氛围。

四、强化服务基层，持续改进作风

工作中，不忘初心，进一步提高为基层服务的水平，严防“四风”问题反弹，增强“一岗双责”实效是目的。一是贯彻落实中央八项规定精神，聚焦形式主义、官僚主义新表现，持之以恒纠“四风”。严格执行会议经费、公务接待、公车使用、因公出国（境）等制度，并督促分管科室、中队抓好贯彻落实，带好队伍、守住底线、不踩红线。二是开展调查研究，敢于攻坚克难，勇于改革担当，不断提升城管执法科学化、精细化、智能化、法治化建设水平，服务静安区经济社会改革发展。三是联系服务基层，坚持联系3个基层城管执法中队，每半年至少联系走访1次，既指导联系业务工作，也帮助开展党风廉政建设工作，使党风廉政建设与业务建设相互促进。