每到年末，拖欠农民工工资问题、劳动人事争议等事件进入易发、高发期。记者昨天从静安区人社局了解到，今年以来，静安区积极协调各方力量，采取多项举措，严厉打击恶意欠薪行为，主动化解劳资纠纷矛盾，已追发拖欠劳动者工资1281万余元， 追缴社会保险费322.7万元。

农民工欠薪可追回

位于北京西路1013号的上海艺飨餐饮管理有限公司（下称艺飨公司）拖欠员工7月至8月的工资近20万元。区劳动监察大队监察员接报后，第一时间赶至现场，宣讲法律政策，安抚讨薪员工，并联系公司法人，对相关股东进行调查询问。

区劳动监察大队联合石门二路街道、派出所、区总工会等部门，向欠薪员工宣传法律法规政策，同时，申请公司财产保全，并向市场监督管理局静安分局发送《关于暂缓办理艺飨公司注销手续的函》，以便最大限度维护劳动者利益。值得一提的是，鉴于公司法人经联系仍不出现，区劳动监察大队积极搜集证据，以公司法人欠薪逃逸为由，移送公安机关审理，对恶意欠薪违法行为起到震慑作用。

无独有偶，前不久，明园森林都市四期工地有24名农民工讨要人工费14万余元，后区劳动监察大队联合大宁路街道、派出所、区建管署等多部门数天协调、沟通，最终，涉事企业哈尔滨玮琦建筑劳务有限公司与24名农民工达成人工费支付协议，劳动者合法权益得到保障。

据介绍，今年以来，建筑、装潢工程款纠纷时有发生，P2P等新兴行业经济纠纷引发劳资纠纷增多， 1月至10月，静安区共受理处置劳动保障监察1632件，12345市民热线329件，涉及工资拖欠人数1646人，涉及社会保险补缴人数195人。追发拖欠劳动者工资1281万余元，追缴社会保险费322.7万元。

劳资矛盾前置调解

前段时间，某企业需迁往郊区经营，员工则要全部到郊区上班，路上增加了3小时路程。有的员工提出要解除劳动合同关系，并要求获得相应经济赔偿。企业认为自身无意解除劳动关系，且撤迁属国家环保政策需要，属不可抗力，不应支付赔偿。双方意见相左，争执不下，数名员工分别向区劳动人事仲裁院提出仲裁要求。

在员工同意先至基层调解中心调解的基础上，区仲裁院调解庭将数名员工的劳动争议调解申请函流转至大宁路街道调解员处，但调解工作一度陷入僵局。区仲裁院调解庭从调解员处获悉情况后，从法律法规、调解技巧等方面与调解员做沟通和指导，对案件调解各方面给出专业意见和建议，共同设计了多套调解方案和备选预案，最终根据企业状况和劳动者现实需求，将焦点定位于解除劳动合同的补偿而非赔偿，并把要求赔偿金额最高的员工作为劳动者代表，按其赔偿比例作为所有人的赔偿比例。最后企业付出了4.7万元的经济补偿（员工诉求的75%），使得案件全部调解成功。

调解组织将劳动争议化解在基层，是劳动仲裁工作跨前服务的重要体现，对缓解劳资矛盾、降低仲裁成本、促进和谐劳动关系起到了积极的作用。据悉，静安区共有14家街道调解组织，今年1月至10月15日，共承办各类劳动争议案件376件，其中256件案件经调解结案。人民调解组织共承办各类劳动争议案件429件，其中272件案件经调解结案。

静安区劳动监察大队还推出“24小时接受举报投诉，365天无休检查”服务品牌，打击非法中介，制作《防骗手册》，加大“恶意欠薪”处置力度；区劳动人事争议仲裁院推行“上医治未病”服务品牌，动态关注争议高发企业，深入社区宣讲政策法规，防止纠纷发生和恶化，发挥调解组织的作用，及时化解群体性案件等。