今年以来，静安区已举办了多场招聘会。每次进场招聘的企事业单位类型丰富，但最终达成用工协议的却并不多，存在招工和就业“两头难”的情况。为此，静安区就业促进中心从今年初开始，创新工作思路，推出“岗位猎手”服务项目——通过主动走访楼宇企业、行业协会，进一步上门问需，开发岗位资源，将企业的用工需求和失业人员的求职需求进行有效配置。

主动出击：以面试者的心态了解企业招聘需求

政府部门的公共职介给人的印象往往是提供托底保障类岗位。然而现在社区内有不少高学历有海归背景的青年，同样也面临着求职难的问题。“传统的定位已经无法满足社会上的实际求职需求，我们需要来一次工作上的创新。” 区人保局副局长、区就业促进中心主任汤虹介绍，目前中心借鉴“猎头”的工作方法，主动走访楼宇企业，尝试开发一些薪资较高、发展前景较好的岗位，以满足一些高学历、高素质求职青年的需求。

“在上门走访楼宇企业时，我们把自己当作是面试者，这样就能尽可能具体细致地了解企业对岗位的招聘需求。”区就业促进中心介绍科副科长黄培蕾举了个例子，例如酒店想招一名VIP协调专员，以往的做法是让企业提供招聘信息后进行发布。而如今，工作人员则会亲自来到企业零距离接触这个岗位。由于VIP协调专员服务对象是到酒店住宿的各国政要、社会名流这类特殊群体，所以需要求职者具备良好的英语口语能力、协调应变能力和服务意识。黄培蕾认为，“这样一来，可以为求职者提供更加细致的建议，同时经过我们有针对性的筛选，也能提高企业面试的成功率。” 而这一点，也得到了辖区内知名五星级酒店人事部负责人唐小姐的认可：“我们非常欢迎‘岗位猎手’服务项目，它不仅帮助企业发现人才，也降低了企业招聘成本。”

据介绍，在走访企业过程中，区就业促进中心还注重宣传促进青年就业的相关政策，把政策实施和岗位开发有机结合起来，对满足“拜师带徒”、“半工半读”、“启航基地”、“政府购买中介成果”等项目条件的企业和岗位，打出政策“组合拳”，提高企业的用人积极性和青年的求职成功率。

持续关注：做好企业和求职者间的“红娘”

“文艺活动中心招会展部服务人员，需要男性，30岁以下，上班地点延安西路……”“我这边有个男孩子符合条件，如何发简历，怎么面试？”采访中，黄培蕾的微信一直在闪烁。

“这是我们的微信群‘岗位直通车’，现有73位职介工作人员和社区就业援助员们加入其中，大家可以在群里直接发布岗位需求以及求职者的信息。” 黄培蕾介绍，对于楼宇企业上门走访所开发出的岗位资源，工作人员通过公共招聘网和手机微信群“岗位直通车”两个渠道进行发布，并根据相关的岗位信息与自己手中的求职青年进行匹配。

石二街道的小张是一名计算机专业博士，但博士毕业后3年都没有找到合适的岗位。在得知小张的情况后，区就促中心的职业指导师主动上门对接，进一步了解小张的个人情况和就业需求。在交流中，职业指导师发现小张性格非常内向，与人沟通方面存在很大障碍，加上对就业市场不了解，因此在就职之路上屡屡受挫。

随后，区就促中心一方面将他的求职信息与“岗位猎手”开发的岗位信息进行对接，上门向一家网上金融企业推荐了小张；另一方面，为打消企业的用人顾虑，区就促中心还配套了相关政策。这家求贤若渴的用人单位立即录用了小张。

据悉，“岗位猎手”项目自创立以来已开发了150余个热门岗位。区就业促进中心表示，下一步将继续“走出去”，把优秀的企业资源“引进来”，不断开发出高质量就业岗位，进而更好地服务求职者和楼宇企业。

（来源：静安时报）