中共静安区委不断提高领导科学发展执政能力

□ 竞 轩
    中共静安区第八次党代会以来的五年，是静安发展进程中极不平凡的五年，面对复杂的国内外环境，在市委的坚强领导下，中共静安八届区委团结带领全区党员、干部、群众，解放思想、奋发进取，扎实推进现代化国际城区建设，取得来之不易的成绩。

总揽全局 提升执政能力

    八届区委充分发挥总揽全局、协调各方的领导核心作用，着力发展党内民主，不断推进区委决策的科学化、民主化、规范化。制定实施《区委常委会议事决策规则》、《区委全委会工作规则》、《区委常委分工负责联系制度》等规章制度，“三重一大”决策制度不断完善，提升了区委领导科学发展的执政能力。
    区委全力支持和推动区人大、区政府、区政协按照各自职能、积极主动地开展工作，在“一个党委、三个党组”的领导机制下，保证了区人大及其常委会依法行使各项职权；政府职能加快转变，行政能力不断加强；政治协商、民主监督、参政议政的职能得到积极发挥，工、青、妇，民主党派和工商联在共同推进国际静安建设中的作用进一步体现。
    区委积极有序发展党内民主探索实施党代表任期制，充分发挥党代表参与决策、民主监督、联系群众、民主评议作用，努力构建“三联”工作机制，全面落实党代表联系党员、服务群众的各项工作。扎实推进“公推直选”，探索发展党内民主推荐制、票决制、责任追究制，党员参与和监督党内事务的权利进一步得到保障。

党要管党 提高党建工作水平

    区委按照“严格教育、严格管理，跟踪评价、适时使用”的原则，坚持在基层、一线、艰苦环境中锻炼、培养干部。制定《静安区领导干部综合考核评价体系》，干部评价、选拔、任用和领导班子配备工作的准确性、科学性进一步增强。全面贯彻落实干部选拔任用“四项监督”机制，更加突出“德才兼备、以德为先”的用人标准，把一批在第一线以及在火灾善后工作等艰苦岗位上经受考验、表现突出的干部、提拔到领导岗位。
    完善干部绩效考核，扎实推进领导干部届中任期考核，为“科学考核、准确评价、正确使用”干部打下了扎实基础。制定了干部教育培训5年规划，开展分层分类培训，提升了各级领导干部推动科学发展的能力。创新了党建工作体制、机制，加强基层党务工作者队伍职业化建设。
    区委深入开展“讲党性、重品行、作表率”主题教育活动，深化党政主要领导上党课制度。切实加强反腐倡廉制度建设，严肃查办腐败案件，严格落实党风廉政建设责任制，惩治和预防腐败体系的建设力度不断加强。坚持党管武装原则，扎实推进人民武装和国防动员工作。

创新方式 提高党员干部战斗力

    五年来，区委不断加强干部队伍建设，着力培养一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的党员干部队伍。圆满完成了两批学习实践科学发展观活动，取得了“党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠”的成果。大力开展世博先锋行动，发动广大党员干部积极投身“岗位行动、家园行动、志愿行动、楼宇行动”之中，抓住驻区单位党组织、在职党员到社区报到的活动，推动区域内各类组织工作互动，资源共享，有力地推动了“迎奥运、迎世博、迎全国文明城区创建”活动的深入开展。
    以开展创先争优活动为契机，结合“共同行动”主题实践活动，加强在职党员双重管理，区域化党建工作覆盖面和辐射力进一步加强。不断深化“楼宇党建”品牌，积极探索以“同心家园”为代表的区域化党建工作模式，推进区域党建、单位党建、行业党建互联、互补、互动。
    区委坚持不懈抓党员干部队伍建设，锤炼形成了全区党员干部顾全大局、团结协作的意识；追求卓越、精益求精的意识；攻坚克难，敢于拼搏的意识；忘我工作、无私奉献的意识，为开创国际静安建设新局面作出了成绩。      静安时报提供