各基层单位:

为深化事业单位用人制度改革，进一步规范我局事业单位临时聘用人员管理工作，保障用人单位和聘用人员双方的权益和义务，促进单位各项工作顺利开展，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，现就我局下属事业单位临时聘用人员的有关事宜通知如下：

一、实施范围

本通知所指的临时聘用人员系用人单位为补充编制内人员的不足，从社会上临时聘用并签订劳动合同，不担任行政职务，不行使行政权力，具体从事技术性或辅助性工作的人员。用人单位系临时聘用人员的管理单位。　　

二、基本条件

临时聘用人员应遵纪守法，品行端正，符合聘用岗位所需的资格条件。

三、聘用原则

事业单位临时聘用工作人员应坚持按需设岗、按岗聘用的原则，坚持公开、公平、择优的原则，坚持精简效能的原则。临时聘用人员所从事工作的不能涉及国家秘密，不能接触仅供内部管理使用资料。

四、招聘程序

（一）在规定核度内招聘。用人单位按照工作需要，在规定的核度内进行招聘。如确因重大业务调整，应提前1个月提出拟增加临时用人申请，并报区体育局审批。请示应写明增加临时聘用人员的理由、数量、工作时段、薪酬待遇等。请示需经局分管领导同意，再报局办公室。

（二）制定招聘方案。用人单位根据本单位实际，对所需临时用工岗位进行摸底梳理，明确所需岗位的数量和名称，制定临时聘用人员招聘方案。招聘方案应包括招聘流程、岗位条件、工作职责及薪酬待遇等。招聘方案经局分管领导同意、单位“三重一大”会议通过后，报区体育局备案。

（三）招聘具体程序。招聘工作由用人单位具体负责。除特殊工勤岗位外，招聘程序应参照事业单位招聘程序，进行公开招聘。

1、公告和初审。招聘公告应在本单位微信公众号、静安体育微信公众号及相关招聘网上发布，采用邮件报名方式并进行初审。

2、笔试和面试：用人单位组织笔试和面试；由单位领导、纪检工作负责人、人事干部组成面试小组。经单位“三重一大”会议，确定拟聘用人员。

3、体检和考察。由用人单位组织对拟录用人员体检，体检费用由个人承担。体检合格人员，由用人单位组织到居住地居委会、所在学校或原单位进行考察，重点了解其思想政治、道德品质、业务能力和工作实绩等现实表现。

4、确定拟聘人员和公示。根据综合成绩、体检和考察结果，经单位“三重一大”会议，确定拟聘用人员，在招聘公告相关媒体公示7个工作日。公示结束后，单位召开“三重一大”会议，确定最终聘用人员。

（四）按规定办理聘用手续。用人单位经第三方公司与聘用人员签订劳动合同。劳动合同须符合《中华人民共和国劳动法》等法律规定，合同应包括聘用期限、双方权利义务、薪酬待遇、合同变更、解除、违约责任等内容，并由区劳动保障部门鉴证备案。同时，按照本市社会保险相关规定，为聘用人员办理社会保险。一般性岗位的首次劳动合同聘期原则上为1年。教练员的首次聘用期限，应考虑教练员的训练比赛任务，并征求区体育局竞赛训练科意见，原则上聘期不超过2年。临时用工聘期期满后，确需继续聘用的，按有关规定办理续聘手续。聘用、解除临时用工，应及时报局人事部门备案。

五、工作要求

（一）各单位要根据本通知精神，每年对已使用的临时用工情况进行一次集中调查摸底，对不符合本单位岗位要求的，应解除劳动关系；对符合岗位条件，但尚未签订劳动合同或手续不完善的，应及时做好有关手续的补办工作；对确需聘用的岗位，须按照本通知规定，做好临时用工的聘用工作。原则上本系统退休人员不得返聘。

（二）各单位要按照因事设岗、按岗聘用的原则，统筹规划，严格控制本单位编制外临时用工数量。对于未投入运营使用的场馆（场所），不得使用该岗位的临时用工数量。原则上要根据岗位需要情况，每年集中开展1-2次招聘工作。

（三）各单位要自觉遵守相关法律法规，严格招聘程序，严肃招聘纪律，完整留存招聘资料，重要资料及时归入文书档案。

（四）各单位要高度重视临时用工的聘用与管理，按照“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，加强对临时聘用人员的日常培训、考核和管理，严肃工作纪律，提高工作效率，确保各项工作顺利开展。

    特此通知。

附件：静安区体育局事业单位临时聘用人员岗位数量核定表

上海市静安区体育局

2019年12月31日