本报讯 通过竞聘让年轻护士走上护士长岗位，以激励的方式，培养年轻护理管理人才，这是区老年医院尝试引入人才竞聘机制。
  竞聘条件为大专以上学历，临床工作10年以上的护士都可以自愿报名。这一举措在护士中引起了很大反响，使一些平时学习工作努力，积极要求上进的护士看到了希望，激发了她们参加竞选的热情。11名符合条件的护士积极报名参加。
  竞聘活动通过三轮评审。第一轮以多媒体演讲的形式将自己的才能展现出来，通过演讲，让评委们看到了她们的闪光点，她们的工作经验以及他们对护理管理新的理念。第二轮由护理部到各科室入围者进行考察，广泛听取护士、医生的意见，重点考察她们的素质品行、工作能力、服务态度和群众威信等方面的情况。第三轮再由评委们进行面试。经院党政领导、人事科和护理部商量决定，其中1人上岗担任了护士长、1人被选派到医务科轮岗、1人担任院团总支副书记、1人被聘任为主管护师。

                                                                                          许磊                         静安时报提供