罗马时代有一传说：一户人家的佣人，在厨房不小心打破一瓶油，惊吓的他尝试用手把油舀回去。当时做饭都是烧木柴或麦梗，地上的灰屑，也一起被佣人的手舀收起来。

事后，佣人到井边洗手，发现双手去污神速。这个小错误却意外地促成肥皂的诞生。原来，油加上草木灰中的碱成分，具有去污功能。

    一般人都不喜欢手滑腻腻的，会想尽办法“去掉”油。但是，若在油中“添加”碱的成分，反而让“油”变出“去油”的额外功能。

    这故事启示我们，有时候“不减不去”，逆向用“添加”的方式，反而让一件事，多出了四面八方的发展空间。

    放眼职场的纠结，上司执意要“去掉”不顺眼的下属，这种案例何其多：

    美国一家知名汽车公司，因一位高级主管的错误判断，亏了1000万美元。高级主管引咎辞职，总裁说：“我才刚刚花了1000万美元训练你，怎么可以轻易让你走？”

    就人性与荣誉心来看，这位主管接下来应该会更拚命地为公司效命吧。

    另一则故事也发生在美国。一位总裁巡视公司，发现一位员工坐在窗户前发呆很久。总裁询问总经理原因，总经理回报说：“我们公司八九成的创意，都是这位员工在窗前发呆时想出来的。”

    职场犯错，一定不可原谅吗？上班发呆，一定效益不彰吗？相处不顺的人，就一定得“去掉”或发落边疆地带吗？主管看不顺眼的人，就等同对公司毫无贡献吗？

    对一个活生生的人而言，什么样的价值标准才是权衡他现阶段表现的一把尺呢？是主管的个人喜好，还是数字效益，或是其它方面的贡献？

    你知道狗与猫，永远作不了朋友的关键吗？因为狗高兴时会张大眼睛，生气时会眯起眼睛。猫恰恰与狗相反，眯眼时，代表喜悦，圆睁着眼十足表示不满。

    狗与猫永远站在自己角度，解读对方，敌对对手。“杵”在原地，就注定与对方形成“并行线”。人，应该略作改变，尝试“去掉”敌意，“添加”善意，让对方的一扇窗成为自己的一面镜。