| 话题人才租赁 |
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人才派遣亦称人才租赁，即用人单位根据工作实际需要，向派遣方提出用人及待遇标准，再由派遣方通过筛选，向用人单位推荐合适人选。
优势：一旦签署了人才派遣协议，就算在派遣方登记入库了。虽然失业的风险总不可避免，但在一旦派遣方接到类似的订单，你就能迅速获得就业的机会。对于派遣而言，人力资源总是循环使用的，这样可以避免赋闲状况。
不足：在派遣过程中，求职者与用人单位并没有建立直接的劳动关系。虽然派遣方会有相应的补偿措施，但比起通常的方式多少有些不稳定。
投入：除了少量的手续费用外，正规的派遣机构并不会向个人求职者收取更多的前期费用。当求职者正式上岗后，有些机构还会向求职者收取部分月薪作为后续费用。
经验谈：在派遣的过程中，用人单位与派遣方签订用人协议，派遣方再与被聘用人签定聘用合同。因此，被派遣者与用人单位并没有直接的劳动合同关系，这样就为用人单位避免了一定的用人风险，也无形中增加了被派遣者的求职风险。
在国外，派遣已成为一种较为成熟的人事代理模式，深受制造型企业的青睐。不少世界500强企业都采用派遣方式，灵活掌控人力资源。有理由相信，随着相关法律的普及，员工派遣方式在国内也会越来越普及并且在人力资源领域获得更有力的地位。
附件：
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