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关于成立共和新路街道劳动人事争议调解机构的通知(试行)

成文日期:2016-09-28文号:静共办(2016)9号索取号:JF5900000-2016-019发布机构:共和新路街道载体类型:公开类型:主动公开

【来源:共和新路街道 发稿时间 :2016-10-10 11:19 阅读次数:【推荐】【纠错】
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                       关于成立共和新路街道劳动人事争议

                       调解机构的通知(试行)

各科室、各对应设置单位、各居委会、网格分中心、各网格工作站:

为认真贯彻落实《关于进一步加强本市劳动争议调解仲裁工作,推进劳动争议多元化解工作的意见》和《关于<关于进一步加强本市劳动争议调解仲裁工作,推进劳动争议多元化解工作的意见>的实施意见》等文件的有关要求,积极构建和谐劳动关系,完善基层劳动争议调解机制,经办事处研究决定,成立共和新路街道劳动争议调解委员会及共和新路街道劳动人事争议调解中心。有关方案制定如下:

一、人员组成

(一)共和新路街道劳动争议调解委员会(以下简称“调委会”)主任由街道分管领导担任,具体组成人员名单如下:

主  任:谢  杰    办事处副主任

成  员:刘晓明    社区服务办公室主任

谢  杰    社区平安办公室主任

吴颜斌    司法所所长

曹树发    社区总工会副主席

苏辰昌    社区服务办公室科员

调解委员会办公室设在社区服务办公室,由刘晓明同志兼任办公室主任,联络员由苏辰昌同志兼任。

(二)共和新路街道劳动人事争议调解中心(以下简称“调解中心”)成员由社区服务办公室、社区平安办公室、社区总工会等人员组成,配备调解员若干名,具体人员组成如下:

刘晓明   社区服务办公室主任

谢  杰   社区平安办公室主任

吴颜斌  司法所所长

曹树发   社区总工会副主席

苏辰昌   社区服务办公室科员

吴玉广   网格化社区管理分中心副指挥长(兼任调解员)

曹黎明   社会保障援助服务社副理事长(兼任调解员)

俞湘燕   燕子人民调解工作室负责人(兼任调解员)

孙  炜   企业工会指导员(兼任调解员)

刘海霞  社会保障援助服务社社员(兼任调解员)

同时,网格化社区管理分中心下属4个社区工作站各指派1至2名兼职调解人员,在调解中心的指导下具体负责所管辖网格内小型劳动人事纠纷的调解化解工作。

此外,调解中心酌情聘请若干名律师作为志愿者提供法律支持和开展咨询工作。

调委会和调解中心组成人员因工作职务变更,接替人员自然替补。

二、主要职责

(一)调委会的主要职责

1、以劳动关系三方机制为依托,统筹协调辖区劳动人事争议的预防和处理工作;

2、指导调解中心日常工作;

3、定期研究分析辖区劳动关系形势,研究减少劳动人事关系矛盾的措施和方法;

4、组织劳动关系法律相关宣传工作,促进辖区单位合理、规范用工,引导劳动者合理合法维护自身利益;

5、协调参与重大劳动人事关系矛盾的化解和处置;

6、协调其他涉及劳动人事关系的相关工作。

(二)调解中心主要职责

1、负责本街道劳动人事争议来信处理、来访接待工作,做好劳动保障法规政策的宣传咨询工作;

2、按《上海市人力资源和社会保障局关于推进本市街道(乡镇)劳动人事争议调解工作的意见》(沪人社仲【2009】4号)规定,受理本辖区范围内用人单位与劳动者之间的劳动人事争议调解申请;

3、对接网格化社区管理的有关要求,指导和参与网格内小型劳动人事纠纷的调解化解;

4、对受理的劳动人事争议案件指定调解员组织当事人调解;

5、做好调解案件的登记、材料整理、统计归档、案例收集汇总等工作;

6、接受区劳动人事争议仲裁委员会委托,协查仲裁案件当事人的信息,协助留置送达仲裁文书,参与调解相关劳动人事争议案件,并及时做好反馈工作。

三、调解事项受理范围

主要受理本街道辖区内用人单位与劳动者之间因履行劳动权利义务而发生纠纷的调解,具体调解受理事项如下:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动人事争议。

四、调解工作场地

调解中心设调解工作室,作为开展调解工作的主要场所:

(一) 街道综合治理工作中心人民调解室;

(二) 街道社区事务受理服务中心接待室。

网格化社区管理分中心下属社区工作站开展小型劳动人事争议纠纷调解,可以在调解工作室进行,也可以经当事双方同意就近进行。

五、调解工作流程

(一)申请受理。发生在本街道辖区内的劳动人事争议,当事人可以向调解中心申请调解。申请人应如实填写劳动人事争议调解申请书,在申请事项中写明申请人诉求和事实依据,并提供相应的证据材料。社区网格内发生小型劳动人事争议纠纷,当事人愿意申请调解的,由社区工作站调解人员受理。

(二)组织调解。收到调解申请后,调解中心应在3个工作日内与当事人进行联系,征询是否愿意接受调解。劳动人事争议调解实行自愿原则,当事人同意调解的,由调解中心指定调解员负责调解。网格内小型劳动人事争议的调解原则上由社区工作站调解人员开展,调解中心做好指导工作并在必要时参与调解。

(三)开展调解。调解员开展调解时应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,核对相关证据,做好笔录,应根据国家和本市有关劳动保障法律、法规和政策的规定,引导当事人相互理解,帮助其达成协议。

(四)达成协议。经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书应写明争议双方当事人的姓名(单位、法定代表人)、争议事项、调解结果。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。调解协议书由争议双方当事人、调解中心各执一份。调解中心应当督促当事人按约定履行协议。

(五)申请仲裁的情况。如果调解不成,或者当事人拒绝调解,则由调解中心向当事人出具《劳动人事争议调解不成通知书》,当事人可以依法申请仲裁。自调解中心收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。

达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。

六、调解工作组织管理相关制度

为规范基层劳动人事争议调解工作,调解中心应不断加强和完善制度建设。

(一)实行劳动人事争议调解员制度。劳动人事争议调解员须公道正派、联系群众、热心调解工作,并具有一定法律知识、政策水平和文化水平。

(二)实行任职资格制度。调解中心提出调解人员推荐名单,出具相关证明,由区人社局统一组织相关人员进行劳动人事争议调解员资格专业培训和考核。考核合格者获得劳动人事争议调解员任职资格,并由区人社局颁发《劳动人事争议调解员资格证书》。

(三)实行聘任制度。调解中心对调解员实行聘任制度。聘期一般为一年,聘期届满且工作胜任者可续聘。调解员在聘任期内因工作调动或者其它原因,不能履行职责的,应予解聘。

(四)实行培训制度。调解中心组织调解员认真参加区人社局等部门组织的各类劳动保障法律法规培训活动,不断提高调解能力。

(五)实行公开接待制度。调解中心公示受理地址、电话,安排专人负责日常受理接待。

(六)实行定期报表制度。调解中心定期汇总调解工作情况,并在每月10日将劳动人事争议调解情况表报送区人社局。

(七)实行信息情况收集制度。调解中心定期向社区网格化管理分中心、社区总工会及综治、司法等部门收集涉及劳动人事关系问题的信息、事件和数据,做好统计汇总,以便于及时发现可能导致劳动人事关系争议的风险性事件,做好宣传、预防、化解、调解工作。

(八)实行联系沟通制度。调解中心与区人社局等区相关部门、街道相关部门保持沟通联系,定期或不定期召开工作例会,研究辖区劳动人事争议案件发生情况,提高调解工作水平。

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