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总工会政务公开制度


【来源:石门二路社区 发稿时间 :2013-09-25 16:12 阅读次数:【推荐】
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石门二路街道总工会于20053月在工会组织体制创新中第一个建立的乡镇(街道)级地方工会。街道总工会坚持“创新为魂,维权为本,服务为旨,促进和谐”的工作思路,先后被评为全国百家乡镇(街道)示范工会、全国“六好” 乡镇(街道)工会、全国模范职工之家、全国五一巾帼标兵岗位、全国工会职工法律援助示范单位、全国女工培训示范学校。并获得上海市模范职工之家、上海市厂务公开民主管理先进单位和上海市创和谐劳动关系企业活动先进单位称号。

一、健全“四项”机制,首创职工维权“331”工程

一是健全职工诉求表达机制,确保职工的主人翁地位。2002在西斯文小区召开了全市第一个小区职代会;2004年率先在恒安大厦召开全市第一个楼宇民主共商会。2006年升格为全市第一个楼宇职代会。先后建立了27个区域职代会和三个行业(物业、餐饮、快递)工会,畅通了职工诉求表达机制。

今年不断深化区域民主管理,在恒安大厦开展了集体合同评估工作;组织物业行业职工代表开展劳务派遣“同工同酬”的督查;组织餐饮行业职工代表开展“食品安全法”执行情况的巡查活动,并积极探索小微企业职工大会与企业年会“两会合一”的民主管理新形式。

同时,自2010年起试行工会代表任期制,通过工会代表巡视、工会代表接待日、职工知心热线,及时掌握职工需求。

二是健全职工利益协调机制,努力实现社会公正公平。12个小区、13个楼宇、1个经济园区、1个非正规就业组织、三个行业工会和117家独立工会召开了职代会,开展了工资集体协商,共签订集体合同30份,工资协议覆盖企业970家,职代会覆盖单位970家,覆盖职工9600人。

三是健全矛盾纠纷调处机制,及时妥善化解劳动争议。建立了街道、楼宇(小区)、企业三级劳动争议调解委员会。并与街道司法所“人民调解委员会”开展“人民调解进楼宇”活动,做到“劳动争议不用愁,调解不出商务楼。

四是健全职工权益保障机制,实现劳动关系双方双赢。动员企业和组织职工参加市总工会互助保障机制。其中,退休职工住院补充医疗互助保障204人,在职工住院补充医疗互助保障775人,特种重病团体互助医疗保障108人,女职工团体互助医疗特种保障42人,职工团体意外伤害互助保障442人,从业人员意外伤残团体保障91人。

积极开展和谐劳动关系创建活动,召开创建活动推进会,出版《劳动报》专版。共创建了20家静安区五星级和谐劳动关系企业,70家静安区三星级和谐劳动关系企业。最近,还将开展创建活动的自查和抽查活动。

首创职工维权“331”工程为职工撑起权益的保护伞。20067月,以建立“三项机制”(职工诉求表达机制、职工利益维护机制、劳动纠纷调处机制)、构筑“三条防线”(职工就业保障线、劳动关系的预警线、安全生产的生命线)和“一张职工帮扶网”为内容的“职工维权‘331’工程”。今年高温慰问了50家企业,1500名职工;承办了静安区2013年农民工技能基础培训开学典礼和餐饮行业技能培训。经过3批培训,丰收日大酒店、阿娘家饭店、一茶一座等餐饮企业共有261名农民工参加了培训,并取得了结业证书

与劳动监察大队建立了“劳动关系网格化管理预警机制”。劳动关系纠纷逐年下降,由原来每年10余起下降到34起。先后调解了60多起劳动纠纷。并参与区劳动仲裁委员会的仲裁调解工作。

二、关心女职工需求,切实维护女职工的特殊权益。

为白领女性心理减压,积极开展心理疏导。2005年,凯迪克大厦发生1起患忧郁症女职工坠楼身亡事件,引起街道总工会高度重视。为缓解楼宇白领压力,邀请有资质的心理咨询师为白领举办心理咨询讲座。并在凯迪克大厦开设了“心灵咖吧”,开展心灵疏导;挂出“心语信箱”,加强心灵沟通,缓解白领女性心理压力。

提高女职工综合素质,办女职工周末学校。2011年,在凯迪克大厦创办了全市第一所楼宇女职工周末学校。建立了跨界与科研单位、大专院校、社会组织建立合作关系,聘请有关专业人士作为学校客座讲师,为学校提供师资保障。学校结合商务楼宇特点,坚持走文化学习与人文关怀相结合,专业学习与技术普及相结合的办学道路,不断创新办学模式,贴近白领女性需求,积极开展适合女职工专业知识技能的培训、岗位练兵、知识竞赛等活动。形成了以心理疏导为特色的人文关怀,以“白领驿家”服务站为平台的生活关怀,以寓教于乐为活动形式的办学特色。

舞动“七色丝带”,维护女职工特殊权益。按照市总工会女职工委员会提出“多重关爱办实事的要求,积极开展“幸福有你,关爱有我”为主题的“七色花”系列女职工关爱行动。针对楼宇不少白领女性荣升准妈妈、新妈妈,缺乏孕期保健和母婴保健知识的实际,积极开展“关爱职场孕期妈妈的‘橙色丝带’”行动,举行了“母婴保健讲座”。

同时,与全国心系系列活动组委会“心系女性”活动办公室、北京同仁堂科技发展股份公司举办“‘呵护生命 绽放美丽 和谐生活健康是福’---2013年度女性健康关爱行动”上海站(进楼宇)预防“两癌”宣传(粉红丝带、蓝色丝带)、家庭药箱进社区活动、中医养生讲座和“健康、营养、膳食、科普”讲座。

三、建立新上海人之家,丰富外来务工人员业余生活

建全市首个小区工会,召开全市第一个小区职代会。

2000年,在新福康里小区建立了全市第一个小区联合工会,目前,在全街道12个小区建立了小区联合工会。并在外来务工人员集中的兴泰菜场建立工会。今年又组建了中建二局西斯文项目工地工会。所有建会单位依法按时足额缴纳工会会费。并按总额的2%交给区工会作为工会经费,再按照区工会经费返回的原则,把返还的60%经费供小区工会统一使用;

2002年,在西斯文小区召开了全市第一个小区职代会;签订了全市第一个小区高温津贴专项集体合同。目前,12个小区全部召开职代会,签订了集体合同。并按上海市最低工资标准1620元/月规定发放。

新上海人之家服务点轮流主办活动,做到月月不同样。为关心外来务工人员,2007年根据国务院《关于解决农民工若干问题的意见》建立了“新上海人之家”,并在各小区建立新上海人之家服务点。为丰富新上海人的业余文化生活,建立了每个月由一个服务点主办一项活动,其他服务点参与的活动制度。并按中国传统佳节节庆节点开展形式多样活动,活动内容丰富多彩月月不同样。

与中国劳动组合书记部结对,共建职工素质教育基地。2005年与中国劳动组合书记部结对,共建职工素质教育基地。组织新上海人参观学习。先后组织了新上海人喜迎十七大自行车红色之旅,新上海人喜迎十八大才艺展暨新上海人之家成立五周年活动。“唱唱俺家乡的歌,尝尝咱家乡的菜”新上海人春节联欢活动。

关爱外来务工者女性,为新上海人女职工提供妇科检查。通过集体合同企业定期为女职工进行健康检查。今年与街道妇联联手开展关爱困难女职工和女农民工“两病筛查”的“蓝绿丝带”行动,共为1036名困难女职工和女农民工进行了妇科检查。

四、新建企业文明单位创建,抓紧、抓实、注重实效。

原博爱大厦更名汇银大厦后,管理该大厦的物业公司也进行了撤换。为保持原大厦文明创建工作的基础,引导新入驻大厦企业参与文明商务楼宇创建活动。该大厦工会联合会通过职代会发出《创文明单位,争当文明职工》的倡议。倡议入驻企业和员工做到:

一、保持环境整洁,营造文明氛围。

二、保持楼内安静,倡导文明办公。

三、依法从事经营,诚信对待客户。

四、热心参与公益,履行社会责任。

五、坚持以人为本,和谐劳动关系。

六、倡导爱岗敬业,团结互助奉献。

 

 

 

办公地点:武定路139

负责人:张秀娟

电话:62566699

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